張先生今年三十五歲，某國企高管月工資收入為兩萬五千元，企業(yè)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工分別按照工資總額總額的百分之八百分之2+十百分之一，百分之八計提養(yǎng)老保險。醫(yī)療保險，失業(yè)保險和住房公積金。 試計算張先生每月由單位代扣代繳的養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險和住房公積金各為多少？二張先生每月應(yīng)有單位代扣代繳的工資所得稅為多少？負(fù)稅為多少？三如果張先生上有父母需要贍養(yǎng)，下有兩個子女教育要承擔(dān)，問張先生個人工資所得稅又為多少？賦稅減了多少？

老師，問下關(guān)于生育津貼記賬問題。員工產(chǎn)假期間公司已發(fā)放工資，也繳納了社保和公積金。每月記賬時工資和社保和其他員工一起，都計提并發(fā)放、繳納了。每月計提工資：借：管理費(fèi)-工資，貸：應(yīng)付職工薪酬。發(fā)放工資：借：應(yīng)付職工薪酬，貸：銀行存款。公司收到生育津貼時，借：銀行存款，貸：其他應(yīng)付款-生育津貼。 問：生育津貼要扣除已發(fā)過的工資和代繳納的個人部分社保和公積金返給員工，是否還需要通過應(yīng)付職工薪酬科目過度？應(yīng)該怎么記賬？

#提問# 老師，請問怎么計算 生育保險基數(shù)是多少 江蘇生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 　　江蘇生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 　　生育津貼=計發(fā)基數(shù)x職工產(chǎn)假天數(shù)。 　　計發(fā)基數(shù)，按職工生育時所在用人單位前12個月生育保險月人均繳費(fèi)基數(shù)除以30計算。 　　計發(fā)天數(shù)為：順產(chǎn)的，128天;難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。 　　生育營養(yǎng)補(bǔ)助： 　　按本市上年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資的2%計發(fā)。2021年7月1日起，計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為2275元。 　　領(lǐng)取條件： 　　1、符合國家計劃生育政策規(guī)定和法定生育條件; 　　2、生育或流(引)產(chǎn)時，用人單位為其正常參加生育保險; 　　3、用人單位為其正常連續(xù)繳納生育保險費(fèi)滿10個月及以上(含生育或流(引)產(chǎn)當(dāng)月)。

假設(shè)金麓公司2022年6月初投產(chǎn)甲和乙兩種產(chǎn)品，6月份生產(chǎn)兩種產(chǎn)品發(fā)生了如下費(fèi)用，月底兩種產(chǎn)品全部生產(chǎn)完工并驗收入庫，請編制相應(yīng)的會計分錄。(1)材料倉庫匯總本月發(fā)出的原材料，其中生產(chǎn)甲產(chǎn)品領(lǐng)料48000元，生產(chǎn)乙產(chǎn)品領(lǐng)料20000元，車間一般性消耗領(lǐng)料5200元，行政管理部門領(lǐng)料6800元，合計80000元。(2)根據(jù)考勤和產(chǎn)量記錄計算分配本月工資，其中甲產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資24000元，乙產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資16000元，車間管理人員工資5000元，工廠行政管理人員工資8400元，本月應(yīng)付職工工資合計53400元。（3）計提本月各部門職工的社會保險費(fèi)和住房公積金，其中計提基數(shù)為各部門職工的現(xiàn)付工資，計是比例為養(yǎng)老保險16%、醫(yī)療保險8%、失業(yè)保險0.7%、工傷保險1%、住房公積金10%。(4)計提本月各部門職工的福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，其中計提基數(shù)為各部門職工的應(yīng)付工資，計提比例為福利費(fèi)5%、工會經(jīng)費(fèi)2%，職工教育經(jīng)費(fèi)8%。(5)從本月各部門職工的應(yīng)付工資中扣除社會保險費(fèi)、住房公積金、個人所得稅等代扣代繳項日，其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積

(1)材料倉庫匯總本月發(fā)出的原材料，其中生產(chǎn)甲產(chǎn)品領(lǐng)料48000元，生產(chǎn)乙產(chǎn)品領(lǐng)料20000元，車間一般性消耗領(lǐng)料5200元，行政管理部門領(lǐng)料6800元，合計80000元。(2)根據(jù)考勤和產(chǎn)量記錄計算分配本月工資，其中甲產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資24000元，乙產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資16000元，車間管理人員工資5000元，工廠行政管理人員工資8400元，本月應(yīng)付職工工資合計53400元。（3）計提本月各部門職工的社會保險費(fèi)和住房公積金，其中計提基數(shù)為各部門職工的現(xiàn)付工資，計是比例為養(yǎng)老保險16%、醫(yī)療保險8%、失業(yè)保險0.7%、工傷保險1%、住房公積金10%。(4)計提本月各部門職工的福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，其中計提基數(shù)為各部門職工的應(yīng)付工資，計提比例為福利費(fèi)5%、工會經(jīng)費(fèi)2%，職工教育經(jīng)費(fèi)8%。(5)從本月各部門職工的應(yīng)付工資中扣除社會保險費(fèi)、住房公積金、個人所得稅等代扣代繳項日，其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金分別按應(yīng)付工資的8%、2%、0.9%、10%代扣代繳，按個人所得稅法規(guī)定計算出本月各部門職工應(yīng)交個人所得稅2670元。