請問公司要求員工節(jié)假日機(jī)動值班打電話通知員工的時候需要到公司加班時才算加班，不需要加班時可以在家里自由活動，但是因我的工種是倉管員，如果通知加班的話需要盡快發(fā)貨給搶修人員，所以我感覺這樣公司限制了我的人身自由，如果八天節(jié)假日不用加班的話我也拿不到任何補(bǔ)償同時變相限制我不能外出太遠(yuǎn)，因?yàn)橥獬鎏h(yuǎn)就會導(dǎo)致我無法在接到加班通知時能快速到達(dá)公司，這樣符合國家規(guī)定嗎？

老師，我們有個員工，是一月份來的，來時候跟他說試用期三個月，試用期過了給交社保，現(xiàn)在試用期一過，這個月報(bào)社保就得給他報(bào)了，但是她要把一月到三月的社保補(bǔ)上，自己部分和公司部分全部她自己拿，問我能不能補(bǔ)，我不知道這要是補(bǔ)上了，公司部分我能稅前扣除嗎？因?yàn)樵囉闷谄陂g外賬我沒有給他報(bào)工資和個稅

老師，問個和財(cái)務(wù)，人事勞動法相關(guān)的問題，比如公司有員工新入職，談好三個月試用期，不簽合同，但按規(guī)定交納五險(xiǎn)一金，由于用工成本過高公司突然在該員工試用期內(nèi)，乜就是三個月還差一周時間，口頭通知該名員工，并通知其當(dāng)天辦理離職手續(xù)，理由不符合公司用人條件，問，1.是否可以申請補(bǔ)償金2是否可以要求第二個月雙倍工資補(bǔ)償？目前能證明的資料只有工資流水，和社保公積金的交納記錄

您好，是這樣子的我前天招了一個女娃，她給我說她干兼職的。但是我把這里的工作時間和工資都給她說了，還沒說了前三天沒有工資，她今天來試一下，然后我下班了，給我發(fā)消息說兼職的時間按照勞動法不能超過4個小時，還說什么我表達(dá)不清，按勞動法來算一個小時23，就算她明天不來也要給她結(jié)10個小時工資

請問就是試用期的員工，如果周三通知辭職了她，當(dāng)天就可以不用來上班了，但是工資會算到周五給她。這樣算不算也是提前三天通知了？