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成都公司只繳納了社保和醫(yī)保,沒有繳納公積金,請問合法么??是不是不違反勞動法,只違反公積金管理辦法,是不是???如果員工狀告公司的話,會怎么樣??

2023-12-11 12:47
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2023-12-11 12:49

同學,你好 只違反公積金管理辦法 如果員工狀告公司的話,會怎么樣?? 這個一般協商解決

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快賬用戶5658 追問 2023-12-11 12:50

公積金是不是不強制性,只能協商么?

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齊紅老師 解答 2023-12-11 12:51

同學,你好 嗯嗯,是的

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同學,你好 只違反公積金管理辦法 如果員工狀告公司的話,會怎么樣?? 這個一般協商解決
2023-12-11
你好,不合法,員工在那做一天都要交一天的社保公積金 根據《勞動合同法》第50條第一段,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。由此看出,按照以下總結的兩點操作,是可以在離職當月社保減員的: 第一、終止/解除時出具勞動關系終止/解除證明; 第二、單位15日內為員工辦理檔案和社保轉移手續(xù); 提示:單位開具勞動關系終止/解除證明的時間很重要,并在開具之后的15日內辦理社保轉移,所以當月離職后的剩余時間在15日內是可以當月減員的。 在實際操作過程中,還要同時關注當地的社保減員政策和官方規(guī)定時間,有些地區(qū)是當月減員當月生效,只要在規(guī)定時間內操作就可以。還有些地區(qū)是當月減員次月生效,也就是“扭賬城市”,當月離職員工即使社保減員也只能下月生效,當月費用仍需繳納社保,單位要注意個人承擔的社保部分從本人工資中扣除。 社保是勞動關系存續(xù)期的法定義務,單位和個人都必須遵守,勞動關系解除時也是社保義務失效日
2020-09-01
你好!以前交的不會清零。公積金政策看地方,一般只能提取個人的部分
2022-03-18
同學,你好,這樣是可以的,匯算清繳也不會多交個稅
2023-02-05
工資相關分錄 計提工資 借:管理費用 —— 工資 3327.23 貸:應付職工薪酬 —— 工資 3327.23 社保相關分錄 由于是個人全額繳納社保,假設社保個人部分和公司部分合計為元。 計提社保(公司承擔部分) 借:管理費用 —— 社保 貸:應付職工薪酬 —— 社保 繳納社保 借:應付職工薪酬 —— 社保 其他應收款 —— 個人社保 貸:銀行存款 公積金相關分錄 公積金通常是公司和個人都需要繳納一定比例,這里只繳納了公司部分 121 元。按照會計準則,公積金也是需要計提的,最好不要只繳納不計提。 計提公積金 借:管理費用 —— 公積金 121 貸:應付職工薪酬 —— 公積金 121 繳納公積金 借:應付職工薪酬 —— 公積金 121 貸:銀行存款 121
2025-02-18
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