這樣有沒有其他什么弊端

相當于抬高了薪資

你好 做這個沒有弊端的

如果不加在薪資里面，每月不扣社保個人部分，長期就掛著其他應收款個人社保部分，這樣有風險嗎

或者強行把其他應收款轉到管理費用薪資可以嗎

你好，有風險的個人并不欠你的錢，你單位承擔了放到營業(yè)外支出匯算清繳納稅調(diào)增不允許抵扣。

不能轉到管理費用薪資嗎

你好，可以轉呀，那你說的第一個提問不就是轉到了管理費用里面。

我后面指的是把個人承擔的其他應收款-個人部分，每月轉到管理費用-薪資，可以嗎

借管理費用工資， 貸應付職工薪酬工資 借應付職工薪酬工資貸其他應收款完整的就是這一個。

我就說不從他每月的薪資扣社保，也這樣做，可以不

還是如果薪資中不扣除社保的話，只能把前面掛的其他應收轉到營業(yè)外支出

不從他的薪資里面扣除，就不要做管理費用工資可以吧。

管理費用工資里面都是扣除個人負擔的社保的 不從工資里扣除，你單位承擔可以做到管理費用，社保也可以做到營業(yè)外支出，不管做到哪個科目，都是沒法稅前扣除。

明白了，就是怎么做都可以，只是如果這樣不扣除就不能稅前扣除，除非像我最先說的，加在薪資里面，然后又扣除這樣正常的操作才能稅前扣，對吧