勞務(wù)派遣和崗位外包在稅務(wù)和開票方面存在明顯的區(qū)別。 稅務(wù)方面： 勞務(wù)派遣：派遣公司根據(jù)派遣員工所在企業(yè)的要求，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等，并按照約定向企業(yè)收取一定的服務(wù)費(fèi)用。派遣員工的工資和社保費(fèi)用等由派遣公司承擔(dān)，與員工簽訂勞動(dòng)合同的也是派遣公司，因此派遣公司是員工實(shí)際用人單位。派遣公司需要按照規(guī)定為員工代扣代繳個(gè)人所得稅，并為企業(yè)開具全額發(fā)票。 崗位外包：發(fā)包方將部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)（承包方），由其自行安排人員按照發(fā)包方的要求完成相應(yīng)的工作。承包方對發(fā)包方發(fā)包的工作內(nèi)容及結(jié)果承擔(dān)責(zé)任，發(fā)包方不承擔(dān)相關(guān)人員的考勤管理、繳納保險(xiǎn)、支付工資等義務(wù)，不直接管理相關(guān)人員。因此，崗位外包模式下，承包方需要自行處理員工的稅務(wù)問題，并為企業(yè)開具全額發(fā)票。 開票方面： 勞務(wù)派遣：派遣公司需要向企業(yè)開具全額發(fā)票，發(fā)票內(nèi)容為服務(wù)費(fèi)。 崗位外包：承包方需要向發(fā)包方開具全額發(fā)票，發(fā)票內(nèi)容為服務(wù)費(fèi)。 總的來說，勞務(wù)派遣和崗位外包在稅務(wù)和開票方面的區(qū)別主要在于發(fā)票開具和稅務(wù)處理方面的不同。

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你好，①適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法。②勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。③勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。④勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動(dòng)力”。⑤違法的后果不同。勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》都會(huì)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬