 
                            勞務合同和勞動關系是沖突的,勞務的話以完成一次項目為準,完成后可能不需要續(xù)約,公司可以不繳納社保;勞動關系需要繳納社保的,試用期也得交社保

 
                                     
                                     
                                     
                                     
                                    請問老師,晚上我看了初級經(jīng)濟法的體驗課,有些疑問,課上說,自用工之日起一個月,需簽訂勞動合同,否則勞動者有權索要2倍工資,最多支付11個月。我想起我剛畢業(yè)那會去上班,公司既沒有跟我簽勞動合同,也沒有交社保,沒有交社保和索要雙倍工資有沖突嗎?現(xiàn)實生活中很多公司沒有和員工簽勞動合同,或者是沒有交社保,那這是不是都違法的,可以申請勞動仲裁?
我公司聘用臨時勞動人員四個月不交社保,簽訂勞務合同,臨時用工合同?還是勞動合同?該人員工資是否可以納入工資表中
老師,1.是不是一個月內不簽訂勞動合同沒關系對不對?但是只要過了一個月就必須要簽訂勞動合同,否則雙倍賠償對嗎?2.如果在這1個月內,員工離職了,咱們可以不繳納社保的對嗎?
應聘一位經(jīng)理,他在別的單位交社保,本公司按月付工資,扣個稅,應該簽訂勞動合同,按工資薪金算個稅,還是簽勞務合同,按勞務扣個稅?與他簽訂合同合法?
請問,本是勞動關系,也扣個稅交社保,但公司簽的勞務合同,是否合法,試用期兩個月不交社保,是否合法,如員工去告,公司是否要賠償
 
                一般納稅人外購蔬菜,可以開具免稅發(fā)票嗎
為什么銀行希望在給企業(yè)放貸后,企業(yè)盡量留存借款時間久一點而不是馬上使用
老師,醫(yī)院收取病人的伙食費和洗衣費,伙食費是要轉給食堂的,洗滌費是醫(yī)院收取,請問這個要怎么做賬啊
老師,請問一下一個公司采購辦公用品和勞保用品合計4萬多元,需要做一個合同嗎
您好!老師,我想請教一個問題,就是大型超市,庫存已系統(tǒng)亂,還有什么辦法算出超市的幸虧
2×24年1月1日,甲公司與乙公司簽訂商業(yè)用房租賃合同,從乙公司租入A大樓一層商業(yè)用房用于零售經(jīng)營。根據(jù)租賃合同的約定商業(yè)用房的租賃期為10年,自合同簽訂之日算起,乙公司有權在租賃期開始日5年以后終止租賃,但需向甲公司支付相當于6個月租金的違約金;每年租金為1000萬元,于每年年末支付。租賃期滿后,甲公司有權按照每年1000萬元續(xù)租4年;租賃結束甲公司商業(yè)用房移交給乙公司。為獲得該項租賃,甲公司向房地產(chǎn)中介支付傭金20萬元。甲公司在租賃期開始日經(jīng)評估后認為,其可以合理確定將行使續(xù)租選擇權。甲公司對租入的使用權資產(chǎn)采用年限平均法自租賃期開始日起計提折舊,預計凈殘值為零。甲公司無法確定租賃內含利率,其增量借款利率為6%。已知年金現(xiàn)值系數(shù):(P/A,6%,10)=7.6301,(P/A,6%,14)=9.2950。假定按年末分攤未確認融資費用,也不考慮稅費及其他因素。(以萬元為單位)1此租賃合同租賃期是多少年?并說明理由。2.24年1月確認使用權資產(chǎn)及租賃負債(以下都分錄)3.24年底支付租金;分攤未確認融資費用4.25年底支付租金;分攤未確認融資費用
這兩道題為什么不一樣呢?一個是進口環(huán)節(jié)可以抵扣消費稅,直接銷售的話可以抵扣消費稅,為什么另一個委托加工收回來了之后,高于委托計稅組成價格直接銷售就要交消費稅呢,搞不清楚了。
請問下入職體檢費用我們以前的公司是接受個人抬頭的發(fā)票報銷的,入職工福利,代扣代繳個人所得稅?,F(xiàn)在我入職了一家上市公司,他們要求我的體檢必須開具公司抬頭的發(fā)票。請問這兩者有什么區(qū)別?
收到貨款,客戶說不要票了怎么辦,一直掛預收么?
凈負債的內在價值等于賬面價值,這句話意味著什么
員工如果告公司,我們是不是得給交兩月試用期社保還得賠償
社??隙ㄑa交,如果公司沒有提前通知您辭退的話需要賠償
那員工離職,公司忘了挺社保,導致多交一月社保,員工不愿意承擔公司這部分,怎么辦
那是公司失誤,公司找操作失誤的人賠償去