（1）甬江公司本月應(yīng)付職工薪酬總額1300000元，工資費用分配配匯總表中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資為1100000元，車間管理人員工資為72000元，企業(yè)行政管理人員工資為64000元，開發(fā)專利產(chǎn)品發(fā)生職工工資18000元（假設(shè)按規(guī)定可予以資本化），銷售人員工資為46000元；（2）甬江公司按照規(guī)定，分別按照職工工資總額的10%、12%、2%和10%計提醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，繳納給當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)和住房公積金管理機構(gòu);（3)甬江公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；（4）甬江公司根據(jù)“工資結(jié)算匯總表”結(jié)算本月應(yīng)付工資總額1300_000元，其中：按規(guī)定計算代扣代交職工個人所得稅20000元，代扣住房公積金130000元，代扣職工養(yǎng)老保險40000元、醫(yī)療保險12000元、失業(yè)保險2600元，余款以現(xiàn)金支付。（5）甬江公司以銀行存款繳納職工社會保險費和住房公積金，繳納個人所得稅。（6）甬江公司以現(xiàn)金支付職工張某生活困難補助800元。

1、分配本月職工工資：生產(chǎn)工人工資50000元(本月A產(chǎn)品生產(chǎn)工時1200個，B產(chǎn)品生產(chǎn)工時800個，按工時比例分配工資)，車間管理人員工資8000元，行政管理人員工資26000元，營銷人員工資28000元。2、按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，根據(jù)上年實際發(fā)生的職工福利費情況，公司預(yù)計本年度應(yīng)承擔(dān)的職工福利費為職工工資總額的2%。公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。3、發(fā)放本月工資，代扣個人所得稅8000元，其余轉(zhuǎn)入個人儲蓄賬戶。4、以現(xiàn)金報銷職工李冰生活因難補助費800元，以銀行存款支付職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用2000元，上繳提存的住房公積金和社會保險費。5、簽發(fā)轉(zhuǎn)賬支票，支付職工異地安家費1500元。

假定甲企業(yè)2020年11月發(fā)生如下職工薪酬業(yè)務(wù)：?（1）月末計算并分配本月應(yīng)付職工工資總額1000000元（其中生產(chǎn)工人工資600000元，車間管理人員工資120000元，廠部管理部門人員工資200000元，銷售人員工資50000元，在建工程人員工資30000元）。?（2）月末分別按工資總額的8%、20%、2%、10.5%、14%、2%和2.5%計提醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、住房公積金、職工福利費、工會經(jīng)費和職工教育費。?（3）企業(yè)代扣職工個人所得稅30000元，并將其余基本應(yīng)付工資970000元通過開戶銀行支付至職工工資卡中。?（4）企業(yè)以銀行存款向社會保險征收部門支付計提的醫(yī)療保險費80000元、養(yǎng)老保險費200000元和失業(yè)保險費20000元，向住房公積金管理中心支付計提的住房公積金105000元，向工會支付計提的工會經(jīng)費20000元。?（5）企業(yè)以自產(chǎn)A產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司每名職工（假定該公司擁有職工100名），該產(chǎn)品的生產(chǎn)成本為8000元/件，市場不含稅售價為10000元/件，適用的增值稅率為16%

假設(shè)金麓公司2022年6月初投產(chǎn)甲和乙兩種產(chǎn)品，6月份生產(chǎn)兩種產(chǎn)品發(fā)生了如下費用，月底兩種產(chǎn)品全部生產(chǎn)完工并驗收入庫，請編制相應(yīng)的會計分錄。（1)材料倉庫匯總本月發(fā)出的原材料，其中生產(chǎn)甲產(chǎn)品領(lǐng)料48000元，生產(chǎn)乙產(chǎn)品領(lǐng)料20000元，車間一般性消耗領(lǐng)料5200元，行政管理部門領(lǐng)料6800元，合計80000元。（2)根據(jù)考勤和產(chǎn)量記錄計算分配本月工資，其中甲產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資24000元，乙產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資16000元，車間管理人員工資5000元，工廠行政管理人員工資8400元，本月應(yīng)付職工工資合計53400元。（3）計提本月各部門職工的社會保險費和住房公積金，其中計提基數(shù)為各部門職工的現(xiàn)付工資，計是比例為養(yǎng)老保險16%、醫(yī)療保險8%、失業(yè)保險0.7%、工傷保險1%、住房公積金10%。（4)計提本月各部門職工的福利費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，其中計提基數(shù)為各部門職工的應(yīng)付工資，計提比例為福利費5%、工會經(jīng)費2%，職工教育經(jīng)費8%。（5）從本月各部門職工的應(yīng)付工資中扣除社會保險費、住房公積金、個人所得稅等代扣代繳項日，其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保

假設(shè)金麓公司2022年6月初投產(chǎn)甲和乙兩種產(chǎn)品，6月份生產(chǎn)兩種產(chǎn)品發(fā)生了如下費用，月底兩種產(chǎn)品全部生產(chǎn)完工并驗收入庫，請編制相應(yīng)的會計分錄。(1)材料倉庫匯總本月發(fā)出的原材料，其中生產(chǎn)甲產(chǎn)品領(lǐng)料48000元，生產(chǎn)乙產(chǎn)品領(lǐng)料20000元，車間一般性消耗領(lǐng)料5200元，行政管理部門領(lǐng)料6800元，合計80000元。(2)根據(jù)考勤和產(chǎn)量記錄計算分配本月工資，其中甲產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資24000元，乙產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資16000元，車間管理人員工資5000元，工廠行政管理人員工資8400元，本月應(yīng)付職工工資合計53400元。（3）計提本月各部門職工的社會保險費和住房公積金，其中計提基數(shù)為各部門職工的現(xiàn)付工資，計是比例為養(yǎng)老保險16%、醫(yī)療保險8%、失業(yè)保險0.7%、工傷保險1%、住房公積金10%。(4)計提本月各部門職工的福利費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，其中計提基數(shù)為各部門職工的應(yīng)付工資，計提比例為福利費5%、工會經(jīng)費2%，職工教育經(jīng)費8%。(5)從本月各部門職工的應(yīng)付工資中扣除社會保險費、住房公積金、個人所得稅等代扣代繳項日，其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積