完工百分比法計(jì)算方法 《建造合同》準(zhǔn)則規(guī)定：“在資產(chǎn)負(fù)債表日，建造合同的結(jié)果能夠可靠估計(jì)的，應(yīng)根據(jù)完工百分比法確認(rèn)合同收入和合同費(fèi)用。完工百分比法，是根據(jù)合同完工進(jìn)度確認(rèn)收入與費(fèi)用的方法”。在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，往往按累計(jì)實(shí)際發(fā)生的成本占預(yù)計(jì)總成本的比例確定完工百分比。 二、建筑施工企業(yè)完工百分比法在實(shí)務(wù)中存在的問題 （1）施工企業(yè)工程核算制度不完善 建筑工程項(xiàng)目往往歷時(shí)長，過程復(fù)雜，涉及的經(jīng)濟(jì)往來單位多，再加上工程項(xiàng)目范圍廣，沒有完善的工程核算制度，無法準(zhǔn)確計(jì)算項(xiàng)目的實(shí)際成本和預(yù)計(jì)總成本。合同總成本難以準(zhǔn)確預(yù)計(jì)，總成本受市場原材料和勞動(dòng)力價(jià)格的影響較大，使項(xiàng)目毛利率波動(dòng)較大。預(yù)計(jì)總成本的調(diào)整隨意性較大且有的不能提供合理的相關(guān)資料。 我們是建筑企業(yè)，如果按照成本百分比法，我們成本在實(shí)際工作中也不好操作呀！我們財(cái)務(wù)部門也不知道工地實(shí)際使用了多少成本，我們的工程大部分是外包的，但是沒有外包合同，都是我們企業(yè)統(tǒng)一預(yù)交交納各種稅費(fèi)

26．【多選題】下列各項(xiàng)中，屬于短期薪酬的有（）。（2021年·2分）A.提前解除勞動(dòng)合同給予職工的補(bǔ)償B.按規(guī)定計(jì)提的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C.按規(guī)定計(jì)提的住房公積金D.向職工發(fā)放的生活困難補(bǔ)助27．【判斷題】因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，屬于企業(yè)短期薪酬核算范圍。(）（2020年·1分）28．【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于企業(yè)職工薪酬組成內(nèi)容的是（)。(2019年·1.5分）A.根據(jù)設(shè)定提存計(jì)劃計(jì)提應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金B(yǎng).為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償C.按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提取的職工教育經(jīng)費(fèi)D.為職工代扣代交的個(gè)人所得稅29．【多選題】下列各項(xiàng)中，屬于“應(yīng)付職工薪酬”科目核算內(nèi)容的有()（2018年·2分）A.正式任命并聘請(qǐng)的獨(dú)立董事津貼B.已訂立勞動(dòng)合同的全職職工的獎(jiǎng)金C.已訂立勞動(dòng)合同的臨時(shí)職工的工資D.向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金

老師 請(qǐng)問一個(gè)問題哈 就是我公司去投標(biāo) 審計(jì)報(bào)告這邊要提供所有者權(quán)益變動(dòng)表 如果沒有可以寫說明 但是我們平時(shí)申報(bào)稅務(wù)不都是3表嗎？是現(xiàn)在因?yàn)閷徲?jì)準(zhǔn)則更改所以變成4表1注慢慢普及了 還是說一般大型企業(yè)才比較多需要 中小企業(yè)按規(guī)定的3表就好呢

日工資200元每天，一個(gè)月發(fā)了兩次工資共計(jì)9000元，超出部分該怎么做工資呢，合同簽的是200元一天 如果一個(gè)月發(fā)了兩次工資共計(jì)9000元，并且這些工資是按照項(xiàng)目拿錢，那么應(yīng)該根據(jù)每個(gè)項(xiàng)目的收入和成本來確定每個(gè)月的工資。 如果每個(gè)月有多個(gè)項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目的收入和成本都不同，那么應(yīng)該分別計(jì)算每個(gè)項(xiàng)目的收入和成本，并根據(jù)每個(gè)項(xiàng)目的完成情況來分配工資。 對(duì)于超出部分，可以根據(jù)每個(gè)項(xiàng)目的利潤情況來確定。如果某個(gè)項(xiàng)目的利潤較高，那么可以按照較高的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放工資；如果某個(gè)項(xiàng)目的利潤較低，那么可以按照較低的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放工資。 可是我們老板讓按200元一天做工資，要和合同日工資一致，超出部分我可以做到加班3000元費(fèi)里嘛，或者有更好的辦法沒有

老師 請(qǐng)問哈 成都這邊 勞動(dòng)合同，若按提成計(jì)算工資，這個(gè)底薪有沒有相關(guān)規(guī)定，比如不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)啥的？