同學,你好 是按照應發(fā)工資總額計算? 是按照工資總額計算的 如果我們按照應付工資總額/21.75*3天事假,這樣執(zhí)行可以嗎? 可以的

老師 做工資表的時候 有員工7月24日離職了 ,扣考勤的時候是按照應發(fā)工資算嗎?應發(fā)工資里包含基本工資 崗位津貼 獎金餐補等。是用應發(fā)工資數(shù)/21.75—(21.75-18),18是出勤天數(shù)。對嗎 這樣?
老師,想咨詢下關于工資單明細的問題。假設我剛應聘入一個公司,談好工資稅前7000,我的工資單上基本工資這一列是寫7000嗎?基本工資和社保繳納基數(shù)有沒有掛鉤的?公司工資單上明細有基本工資和崗位津貼及其他補貼,我可以把這個7000分別入到基本工資和崗位津貼之類的嗎?半途進入公司,工資應該按照日工資7000/21.75乘以出勤天數(shù)么?
老師,我們是事業(yè)單位,計提工資的時候是不是按照工資表上應發(fā)工資前面基本工資,績效工資,津貼補貼入業(yè)務費用,貸方應付職工薪酬基本工資,績效工資,津貼補貼,這樣做對嗎
請問,如果基本工資5000元,加上各項補貼,應發(fā)7000元,扣完社保公積金等,實發(fā)6000元。請假一天的話,扣款金額是按5000/21.75,還是按7000/21.75,還是6000/21.75???
老師,請問下工資組成是按照崗位基本工資,職位津貼等形成的,請問扣除請假時是按照基本工資折算還是按照基本工資,津貼總額來算?
老師,殘保金人員的計算,請教下您,公司簽了幾個兼職人員,就只拿銷售提成沒有基本工資,申報了個稅沒交社保,這幾個人計入殘保金人數(shù)嗎
請問老師。乙單位是甲單位下屬的公司,乙單位的財審和稅審的合同是與甲簽訂的,也是甲單位支付的,也是甲單位委托審計公司的。請問甲單位列支的這些乙的審計費,是可以在甲單位稅前扣除的么?
老師,5000左右的筆記本直接記管理費用行嗎,還是必須記固定資產折舊
老師,您好,請問一下車輛申請的計稅周期
哪些可以記作增值稅進項稅
公司被告了 然后有罰款 有發(fā)票給我嗎
還是之前未解決問題:原材料/周轉材料余額是負數(shù),在余額表中體現(xiàn)為貸方余額 一個務實的校正分錄是:借:主營業(yè)務成本(直接用利潤分配-未分配利潤)6.4萬,貸:原材料6.4萬 這筆分錄,原材料不是還是在貸方余額嘛?是不是應該借:原材料6.4 貸利潤分配-未分配利潤6.4?
請問老師,單位慰問員工的直系親屬的支出2000元,放到福利費可以在稅前扣除么?需要合并申報個稅么?
請問老師,甲單位,慰問本單位的住院員工,支付的1000元現(xiàn)金,需要合并申報繳納個稅么?
請問老師,甲單位賬面福利費列支,慰問的是子公司(乙)的員工慰問品支出,5000元,可以在甲的企業(yè)所得稅匯算清繳前扣除么?
有些又說是用基本工資/21.75*3計算事假呢?比如:基本工資3800,崗位工資800,工齡工資100元,午餐補貼200元。事假2天,怎么計算事假應扣工資
同學,你好 可以參考 (3800%2B800%2B100)/21.75*3