比如某員工任職13年，前12個(gè)月工資獎金收入總和18萬，因經(jīng)濟(jì)性裁員員工無過錯(cuò)，且公司沒有提前30天，通知辭退立即走人，公司應(yīng)該怎么賠？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 工作13年，所以13*月工資*2%2B月工資，工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，而不是按實(shí)發(fā)工資計(jì)算

哦好的，也就是總共賠27個(gè)月？

根據(jù)題目和勞動法規(guī)定，我們可以計(jì)算出以下內(nèi)容： 1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 12個(gè)月的平均工資 × 工作年數(shù)（13年）× 0.5（因?yàn)?3年超過6個(gè)月但不到1年，所以系數(shù)為0.5）。 2.代通知金 = 1個(gè)月的工資 = 15000元。 3.經(jīng)濟(jì)賠償金 = 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 × 2。 將上述三部分相加，我們可以得到員工應(yīng)得的賠償金額。 計(jì)算結(jié)果為： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：97500元 代通知金為：15000元 經(jīng)濟(jì)賠償金為：195000元 所以，員工應(yīng)得的賠償金額為：307500元。

好的，謝謝老師！

如果公司按勞動法規(guī)定提前30天通知，應(yīng)得賠償是15000*12=180000對嗎？

用人單位提前30天通知辭退的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以是97500

老師，工作13年正常辭退，他年薪是18萬，不是最多賠12個(gè)月嗎，

勞動者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多12個(gè)月工資，如果勞動者月工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的，則不受12個(gè)月限制。一般是根據(jù)勞動者所在職時(shí)間來進(jìn)行計(jì)算相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不理解您97500的算法

這里符號打錯(cuò)了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 12個(gè)月的平均工資 × 工作年數(shù)（13.5年）=202500.因?yàn)槭嵌嘤?jì)算半個(gè)月的工資，所以應(yīng)該是這么計(jì)算。

為什么是多算半個(gè)月呢

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

他不是任職13年嗎

是一天都沒有多待嗎？沒有的話就不用多算半個(gè)月

哦好的，理解了，謝謝老師！