你好,學(xué)員,題目不完整的
1.9月末,按照工資總額的標準分配工資費用,其中生產(chǎn)工人薪酬為50萬元,車間理人員薪酬20萬元,總部管理人員薪酬為16萬元。 2. 9月末,按照國家規(guī)定標準計提繳納的醫(yī)療保險費3萬元、養(yǎng)老保險費4.6萬元,矢業(yè)保險費1.4 萬元、工傷保險費0.5萬元、生育保險費0.5萬元等社會保險費共計10萬元其中生產(chǎn)工人負擔6萬元,車間管理人員負擔2萬元,總部管理人員負擔2萬元。 3.9月末,按照規(guī)定計提應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金3.2F萬元,其中生產(chǎn)工人負擔2萬元,車間管理人員負擔1萬元,總部管理人員負擔0.2萬元。 4.9月末,按照工資總額的2%計提應(yīng)向工會部門繳納的工會經(jīng)費,按8%計提職工作育經(jīng)費。 5. 10月7日,以銀行存款實際發(fā)放9月份職工薪酬68萬元。按稅法規(guī)定,應(yīng)代機代繳個人所得稅共計4萬元,從應(yīng)付職工薪酬中代扣個人應(yīng)繳納的社會醫(yī)療保險費費3.8萬元養(yǎng)老保險費5萬元,失業(yè)保險費2萬元, 住房公積金3.2萬元。 。6 10月8日,以銀行存款向稅務(wù)局繳納醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費下保險費和生育保險費。 7. 10月8日,以銀行存款向住房公積金管理中心繳納住房公積金。
1.9月末,按照工資總額的標準分配工資費用,其中生產(chǎn)工人薪酬為50萬元,車間管理人員薪酬20萬元,總部管理人員薪酬為16萬元。2.9月末,按照國家規(guī)定標準計提繳納的醫(yī)療保險費3萬元、養(yǎng)老保險費4.6萬元、失業(yè)保險費1.4萬元、工傷保險費0.5萬元、生育保險費0.5萬元等社會保險費共計10萬元,其中,生產(chǎn)工人負擔6萬元,車間管理人員負擔2萬元,總部管理人員負擔2萬元。3.9月末,按照規(guī)定計提應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金3.2萬元,其中生產(chǎn)工人負擔2萬元,車間管理人員負擔1萬元,總部管理人員負擔0.2萬元。4.9月末,按照工資總額的2%計提應(yīng)向工會部門繳納的工會經(jīng)費,按8%計提職工教育經(jīng)費。5.10月7日以銀行存款實際發(fā)放9月份職工薪酬68萬元。按稅法規(guī)定應(yīng)代扣代繳個人所得稅共計4萬元,從應(yīng)付職工薪酬中代扣個人應(yīng)繳納的社會醫(yī)療保險費3.8萬元、養(yǎng)老保險費5萬元、失業(yè)保險費2萬元、住房公積金3.2萬元。6.10月8日,以銀行存款向稅務(wù)局繳納醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。7.10月8日以銀行存款向住房公積金管理中心繳納住房公積金。8.10月
作業(yè)活動2022-貨幣性薪酬的核算(計提、支付)練習(xí)三(一)目的:應(yīng)付職工薪酬的核算(二)資料:某公司2022年9月—10月有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下:1.9月末,按照工資總額的標準分配工資費用,其中生產(chǎn)工人薪酬為50萬元,車間管理人員薪酬20萬元,總部管理人員薪酬為16萬元。2.9月末,按照國家規(guī)定標準計提繳納的醫(yī)療保險費3萬元、養(yǎng)老保險費4.6萬元、失業(yè)保險費1.4萬元、工傷保險費0.5萬元、生育保險費0.5萬元等社會保險費共計10萬元,其中,生產(chǎn)工人負擔6萬元,車間管理人員負擔2萬元,總部管理人員負擔2萬元。3.9月末,按照規(guī)定計提應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金3.2萬元,其中生產(chǎn)工人負擔2萬元,車間管理人員負擔1萬元,總部管理人員負擔0.2萬元。4.9月末,按照工資總額的2%計提應(yīng)向工會部門繳納的工會經(jīng)費,按8%計提職工教育經(jīng)費。5.10月7日以銀行存款實際發(fā)放9月份職工薪酬68萬元。按稅法規(guī)定應(yīng)代扣代繳個人所得稅共計4萬元,從應(yīng)付職工薪酬中代扣個人應(yīng)繳納的社會醫(yī)療保險費3.8萬元、養(yǎng)老保險費5萬元、失業(yè)保險費2萬元、住房公積金3.2萬元。6.10月
1.9月末,按照工資總額的標準分配工資費用,其中生產(chǎn)工人薪酬為50萬元,車間管理人員薪酬20萬元,總部管理人員薪酬為16萬元。2.9月末,按照國家規(guī)定標準計提繳納的醫(yī)療保險費3萬元、養(yǎng)老保險費4.6萬元、失業(yè)保險費1.4萬元、工傷保險費0.5萬元、生育保險費0.5萬元等社會保險費共計10萬元,其中,生產(chǎn)工人負擔6萬元,車間管理人員負擔2萬元,總部管理人員負擔2萬元。3.9月末,按照規(guī)定計提應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金3.2萬元,其中生產(chǎn)工人負擔2萬元,車間管理人員負擔1萬元,總部管理人員負擔0.2萬元。4.9月末,按照工資總額的2%計提應(yīng)向工會部門繳納的工會經(jīng)費,按8%計提職工教育經(jīng)費。
(一)目的:練習(xí)應(yīng)付職工薪酬的核算。(二)資料:某公司2022年9月一10月有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下。1.9月末,按照工資總額的標準分配工資費用,其中生產(chǎn)工人薪酬為50萬元,車間管理人員薪酬20萬元,總部管理人員薪酬為16萬元。2.9月末,按照國家規(guī)定標準計提繳納的醫(yī)療保險費3萬元、養(yǎng)老保險費4.6萬元、失業(yè)保險費1.4萬元、工傷保險費0.5萬元、生育保險費0.5萬元等社會保險費共計10萬元,其中生產(chǎn)工人負擔6萬元,車間管理人員負擔2萬元,總部管理人員負擔2萬元。3.9月末,按照規(guī)定計提應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金3.2萬元,其中生產(chǎn)工人負擔2萬元,車間管理人員負擔1萬元,總部管理人員負擔0.2萬元。4.9月末,按照工資總額的2%計提應(yīng)向工會部門繳納的工會經(jīng)費,按8%計提職工教育經(jīng)費。I5.10月7日,以銀行存款實際發(fā)放9月份職工薪酬68萬元。按稅法規(guī)定,應(yīng)代扣代繳個人所得稅共計4萬元,從應(yīng)付職工薪酬中代扣個人應(yīng)繳納的社會醫(yī)療保險費3.8萬元,養(yǎng)老保險費5萬元,失業(yè)保險費2萬元,住房公積金3.2萬元。6.10月8日,以銀行存款向稅務(wù)局繳納醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失
老師,我現(xiàn)在做6月的增值稅減免營業(yè)外收入,貸方余額和貸方的金額相同,這樣對嗎?
老師這是怎么回事,麻煩說一下
2(2018單).20×6年3月5日,甲公司開工建設(shè)一棟辦公大樓,工期預(yù)計為1.5年。為籌集辦公大樓后續(xù)建設(shè)所需要的資金,甲公司于20×7年1月1日向銀行專門借款5 000萬元,借款期限為2年,年利率為 7%(與實際利率相同),借款利息按年支付。20×7年4 月1日、20×7年6月1日、20×7年9月1日,甲公司使用專門借款分別支付工程進度款 2 000萬元、1 500萬元、1 500萬元。借款資金閑置期間專門用于短期理財,共獲得理財收益60萬元。辦公大樓于20×7年10月1日完工,達到預(yù)定可使用狀態(tài)。不考慮其他因素,甲公司20×7年度應(yīng)予資本化的利息金額是( )。 A.202.50萬元 B.262.50萬元 C.290.00萬元 D.350.00萬元 【答案】A 為什么是籌集后續(xù)資金,專門借款不能按照1.1日開始計算
為什么不是147呢?出售結(jié)轉(zhuǎn)公允價值變動損益到投資收益的100元不用算進去嗎?
是先結(jié)轉(zhuǎn)損益類科目,還是先計提企業(yè)所得稅?
老師,我們根據(jù)科目余額表出第二季度財務(wù)報表,那我科目余額表應(yīng)該選擇25.1-6月?還是25.4-6月??
員工在一個公司工作1年半,產(chǎn)生勞動糾紛,員工去仲裁部門申請仲裁,提出要補償他每年5天帶薪年休假的工資,但是企業(yè)所有員工即使工作很多年,但都沒有5天帶薪休假的條文,這個員工的申訴成立嗎?符合勞動法嗎
上個月的工會經(jīng)費忘計提了 這個月可以補記一筆嗎?
您好!請問可以在你們平臺進行繼續(xù)教育嗎
老師,建筑業(yè)已開票確認收入,成本票要年底收到,暫估的時候需要暫估原材料,再領(lǐng)用,還是直接借主營業(yè)務(wù)成本,貸應(yīng)付賬款暫估