老師，您好，我們公司的規(guī)模比較大，員工有500多人，是一般納稅人，然后利潤也挺大的，公司為了避稅，就出了個主意，讓公司的員工去注冊個體戶，給員工一定的好處費，然后讓個體戶給我們公司開發(fā)票做成本用，請問我們公司這樣做有風險嗎，我擔心的是員工離職的時候，把這個事情給捅出去，第一個問題是，個體戶注冊很簡單嗎，不要求注冊地和實際經(jīng)營地一致嗎，不用審核工作地點，就可以審核通過嗎，還有一個問題，這個個體戶應(yīng)該不會舉報吧，首先，他自己也會受到牽連，因為個體戶自己本身也是虛開，那不是把自己也給牽連了嗎，個體戶有什么說法舉報嗎，應(yīng)該沒有說法把，還有我們公司是沒有虛開，我們公司就算被員工舉報了，那我們公司也就是補稅，不能抵扣吧，也不涉及虛開，風險也不大吧

(一)2021年5月，某市財政局派出檢查組對藍田公司的會計工作進行檢查·檢查中了解到以下情況:1.出納員周華除登記日記賬、各種明細賬外，兼任會計檔案的保管工作;因特殊情況，周某請示財務(wù)主管，財務(wù)主管批準同意后將本單位的會計檔案外借。2該公司辦公室主任持一張領(lǐng)導(dǎo)簽字的白條，報銷招待費，因有領(lǐng)導(dǎo)簽字，出納人員周華辦理了報銷手續(xù)。3.公司供銷員王強持若干張差旅費發(fā)票前來報銷，出納人員周華發(fā)現(xiàn)其中一張發(fā)票有改動的痕跡。怕影響同事之間的關(guān)系，周華仍給予辦理了報銷手續(xù)，但提醒供銷員王強下不為例。要求根據(jù)上述資料，結(jié)合我國會計法律制度的規(guī)定，分析指出公司存在的問題，并說明理由。

2020年1月，D市財政局派出檢查組對洪峰公司的會計部門工作進行檢查。檢查中了解到以下情況: (1)出納人員周華除登記日記賬、各種明細賬外，還兼任會計檔案的保管工作;因特殊情況，周華請示財務(wù)主管，財務(wù)主管批準后同意將本單位的會計檔案外借 (2)該公司辦公室主任持一張領(lǐng)導(dǎo)簽字的白條，報銷招待費，因有領(lǐng)導(dǎo)簽字，出納人員周華辦理了報銷手續(xù) (3)公司供銷人員李強持若干張差旅費發(fā)票前來報銷，出納人員周華發(fā)現(xiàn)其中一張發(fā)票有改動痕跡，怕影響同事之間的關(guān)系，周華仍給予辦理了報銷手續(xù)，但提醒供銷人員李強下不為例。 要求:根據(jù)上述資料，結(jié)合我國會計法律制度的規(guī)定，分析指出公司會計部門工作存在的問題，并說明理由。

老師好！我公司人事因工作失誤導(dǎo)致社保挨扣了一筆滯納金1400多塊錢，財務(wù)主管不同意從這位人事的工資扣除，然后也不肯簽字，請問我是該按照主管說的不扣嗎？公司制度沒有說到那么具體

您好，來這個小公司一直很努力的在干，他們這管理還混亂，報銷還得財務(wù)給打印票子黏票子，我就讓報銷的人把票子弄好整理好在拿財務(wù)來，水電然后其他雜費也讓財務(wù)干明明有人事行政，我肯定得往外甩啊，這不就觸碰到他人的利益了？那天有個人開工資，信用問題辦不了銀行卡，我讓和領(lǐng)導(dǎo)和人事說，我只是個執(zhí)行的，她直接告老板我為難她，然后本身就推活得罪了人事，黏票子得罪了大家，所有人都火上澆油，4月30號說是讓我走賠償隨便說，節(jié)后回來我想要2個月的賠償，老板讓人事已我工作不能勝任，溝通不暢等，員工投訴往我身后扣屎盆子，我不想給我錢又說給我一半的工資，后來微信里又來一句，老板說了可以不讓你走，得保證沒人投訴你，我該怎么回復(fù)人事啊，麻煩文采按的老師幫我出謀劃策，謝謝！