2、2017年5月，應(yīng)發(fā)工資1660萬(wàn)元，其中:生產(chǎn)部門(mén)直接生產(chǎn)工人工資1000萬(wàn)元;生產(chǎn)部門(mén)管理人員工資200萬(wàn)元;公司行政管理部門(mén)人員工資360萬(wàn)元;公司專設(shè)產(chǎn)品銷售機(jī)構(gòu)人員工資100萬(wàn)元。根據(jù)所在地政府規(guī)定，公司分別按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,繳納給當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理機(jī)構(gòu)。公司內(nèi)設(shè)醫(yī)務(wù)室,根據(jù)2016年實(shí)際發(fā)生的職工福利費(fèi)情況，公司預(yù)計(jì)2017年5月應(yīng)承擔(dān)的職工福利費(fèi)義務(wù)金額為職工工資總額的2%，職工福利的受益對(duì)象為上述所有人員。公司分別按照職工工資總額的2%和8%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

（一）A公司2020年有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下：（1）按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費(fèi)用，其中生產(chǎn)工人薪酬為50萬(wàn)元，總部管理人員薪酬為16萬(wàn)元。已通過(guò)銀行支付。（2）按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提的應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中生產(chǎn)工人負(fù)擔(dān)8萬(wàn)元，總部管理人員負(fù)擔(dān)2萬(wàn)元。以銀行存款應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)10萬(wàn)元。（3）按照規(guī)定計(jì)提應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金，其中生產(chǎn)工人負(fù)擔(dān)3萬(wàn)元，總部管理人員負(fù)擔(dān)0.2萬(wàn)元。（4）按照工資總額的2％計(jì)提應(yīng)向工會(huì)部門(mén)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（5）將自己生產(chǎn)的筆記本電腦的產(chǎn)品用于發(fā)放給職工作為福利，每件產(chǎn)品成本為1.8萬(wàn)元，計(jì)稅價(jià)格（售價(jià)）每件產(chǎn)品為2萬(wàn)元，其中生產(chǎn)工人為100人，總部管理人員20人。（6）為總部部門(mén)經(jīng)理級(jí)別以上職工每人提供一輛桑塔納汽車免費(fèi)使用，該公司總部共有部門(mén)經(jīng)理以上職工10名，假定每輛桑塔納汽車每月計(jì)提折舊0.2萬(wàn)元。（7）該公司為6名副總裁以上高級(jí)管理人員每人租賃一套公寓免費(fèi)使用，每套月租金為2萬(wàn)元，按月以銀行存款支付。（8

1.按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費(fèi)用，其中生產(chǎn)工人薪酬為50萬(wàn)元，車間管理人員薪酬20萬(wàn)元，總部管理人員薪酬為16萬(wàn)元。已通過(guò)銀行支付。2.按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提的應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)3萬(wàn)元、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)4.6萬(wàn)元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)1.4萬(wàn)元、工傷保險(xiǎn)費(fèi)0.5萬(wàn)元、生育保險(xiǎn)費(fèi)0.5萬(wàn)元等社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)共計(jì)10萬(wàn)元，其中生產(chǎn)工人負(fù)擔(dān)6萬(wàn)元，車問(wèn)管理人員負(fù)擔(dān)2萬(wàn)元，總部管理人員負(fù)擔(dān)2萬(wàn)元。3.按照規(guī)定計(jì)提應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金3.2萬(wàn)元，其中生產(chǎn)工人負(fù)擔(dān)2萬(wàn)元，車間管理人員負(fù)擔(dān)1萬(wàn)元，總部管理人員負(fù)擔(dān)0.2萬(wàn)元。4.按照工資總額的2%計(jì)提應(yīng)向工會(huì)部門(mén)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。5.將自己生產(chǎn)的筆記本電腦作為福利發(fā)放給職工，每臺(tái)成本為1.8萬(wàn)元，計(jì)稅價(jià)格（售價(jià)）每件產(chǎn)品為2萬(wàn)元，其中生產(chǎn)工人為100人，總部管理人員20人。6.為總部部門(mén)經(jīng)理級(jí)別以上職工每人提供一輛轎車，供其免費(fèi)使用，該公司總部共有部門(mén)經(jīng)理以上職工10名，假定每輛轎車每月計(jì)提折1日0.2萬(wàn)元。編制以上資料的分錄

長(zhǎng)城公司2019年11月有關(guān)職工新酬業(yè)務(wù)如下:(1)按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費(fèi)用,其中生產(chǎn)工人工資為100萬(wàn)元,車間管理人員工資20萬(wàn)元,總部管理人員工資為30萬(wàn)元,專設(shè)銷售部門(mén)人員工資為10萬(wàn)元，在建工程人員工資為5萬(wàn)元,.(2)按照所在地政府規(guī)定,按照工資總額的10%,12%,2%和10.5%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。(3)根據(jù)2018年實(shí)際發(fā)放的職工福利情況,公司預(yù)計(jì)2019年應(yīng)承擔(dān)職工福利費(fèi)金額為工資總額的4%。(4)按照工資總額的2%和2.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

(一)目的:練習(xí)應(yīng)付職工薪酬的核算。(二)資料:甲公司2019年有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下:1.按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費(fèi)用，其中生產(chǎn)工人薪酬為50萬(wàn)元，車間管理人員薪酬20萬(wàn)元，總部管理人員薪酬為16萬(wàn)元。已通過(guò)銀行支付。2.按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提的應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)3萬(wàn)元、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)4.6萬(wàn)元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)14萬(wàn)元保險(xiǎn)費(fèi)05萬(wàn)元、生育保險(xiǎn)費(fèi)0.5萬(wàn)元等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)10萬(wàn)元，其中生產(chǎn)工人負(fù)擔(dān)6萬(wàn)元，車間管理人員負(fù)擔(dān)2萬(wàn)元，總部管理人員負(fù)擔(dān)2萬(wàn)元3.按照規(guī)定計(jì)提應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金32萬(wàn)元，其中生產(chǎn)工人負(fù)擔(dān)2萬(wàn)元，車間管理人員負(fù)擔(dān)1萬(wàn)元，總部管理人員負(fù)擔(dān)0.2萬(wàn)元。4.工資額2%提應(yīng)向工會(huì)部門(mén)繳納的工經(jīng)費(fèi)。5.臺(tái)18計(jì)稅格價(jià))每件產(chǎn)品為2萬(wàn)元，其中生產(chǎn)工人為100人，總部管理人員20人。6.為總部部門(mén)經(jīng)理級(jí)別以上職工每人提供一輛轎車，供其免費(fèi)便用，該公司總部共有部門(mén)經(jīng)理以上職工10名，假定每輛轎車每月計(jì)提折舊0.2萬(wàn)元。7.級(jí)管人租賃套免費(fèi)使用套寓月租金為2萬(wàn)元，行。(三)要求:根據(jù)以上資料編制會(huì)計(jì)分錄。