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A公司為一般納稅人,與B公司為合作關系,A公司主要負責B公司的后勤服務工作,工作期間A公司后勤服務人員就餐于B公司的食堂,每月所產(chǎn)生的員工伙食費由B公司直接從A公司的服務費中扣回,請問這個B公司扣回的員工伙食費A公司要不要計入員工工資薪酬收入,申報個稅呢?假如B公司向A公司開具了員工伙食費發(fā)票,這個可以享受抵扣嗎?

2023-08-28 22:31
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2023-08-28 22:31

您好,這個是不能抵扣的,不能抵扣

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快賬用戶5337 追問 2023-08-28 22:34

這個伙食費要不要計入工資薪酬收入申報個稅

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齊紅老師 解答 2023-08-29 07:59

需要,這個是正常計入的

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您好,這個是不能抵扣的,不能抵扣
2023-08-28
您好,這樣的是錯誤的,應當按提供服務處理
2022-08-23
您好,B 開服務費發(fā)票給A就可以了,這是提供勞務服務
2024-04-12
A, 公司現(xiàn)在還有業(yè)務嗎? 沒業(yè)務也不打算注銷。
2025-03-26
首先,您在為 B 公司工作期間產(chǎn)生的合理費用,理論上是可以在 B 公司報銷的。但需要滿足以下條件: 1.費用必須是與 B 公司的業(yè)務相關,且是真實、合理、必要的支出。 2.有充分的證據(jù)支持,如發(fā)票、合同、支付憑證等。 關于票開在 B 公司,B 公司缺票是否可以這樣報銷的問題,如果發(fā)票內容與 B 公司的業(yè)務活動相關,且符合上述真實、合理、必要的原則,原則上是可以報銷的。 從法律和合規(guī)的角度來看,您同時在 A 公司任職并負責其稅務處理,又為 B 公司工作,這種情況存在一定的潛在風險和合規(guī)問題: 1.勞動關系可能存在不清晰的情況,可能引發(fā)勞動糾紛。 2.稅務處理方面,如果處理不當,可能導致稅務違規(guī)。 為了避免潛在的問題,建議您: 1.明確與 A 公司和 B 公司的工作關系和職責范圍,最好通過書面協(xié)議明確。 2.對于費用報銷,建立健全的內部審批制度,確保每筆報銷都經(jīng)過嚴格的審核
2024-07-04
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