老師，您好！請問出納本月實發(fā)員工10月份工資的扣除了9月份員工社保個人部分，但她在實發(fā)九月份工資的時候已經(jīng)扣減過9月份的社保了，相當于重復扣款了，那10月份多扣的這筆社保我要怎么做分錄呢？

老師，我們5月工資社?？劭?401.57元跟5月實際繳納的社?？劭?320.89元不一致.差額為2080.68元，其中385.31元是多扣一個員工的社保，385.31又是多扣另外一個員工的社保，下個月工資都要歸還給他們的，924.75是員工繳納部分，因為他離職了，公司不給他承擔社保費了，但是他通過公司交了下社保而已，還有385.31是6月給一個員工補繳3月未交的社保的額，那這個賬怎么做??？

6月份在發(fā)放工資時支付離職員工一部分出勤天數(shù)的社保錢，計算到工資內(nèi)，6月份是不給他交社保的。5月份計提了工資——借：管理費用 貸：應付職工薪酬 但員工后期又要求交社保，自己承擔個人部分，員工將自己承擔部分和當時補給員工的部分社保錢退回公司。 退回的這個錢應該怎么做分錄？ 借：銀行存款 貸：其他應收——社保、醫(yī)保 應付職工薪酬嗎？ 那原來的那個管理費用怎么處理？

老師：我想要問一下，員工個人部分社保公司已經(jīng)對公賬戶扣繳了，但是員工已經(jīng)離職收不回來了，我想要問一下，這個錢怎么做賬，可不可以做（借：營業(yè)外收入。貸：其他應收款）

請問老師，公司做工資表的時候個人部分社保給員工多扣了，后面離職了也沒轉回，現(xiàn)在年底了，差額入營業(yè)外收入還是怎么處理？