老師好！請(qǐng)問一個(gè)關(guān)于工資社保的賬務(wù)處理。 新開業(yè)公司，前幾個(gè)月工資0申報(bào)，10月25日公司社保新增1名員工，11月電子稅務(wù)局申報(bào)社保。公司規(guī)定每月中旬通過網(wǎng)銀發(fā)放工資。 我的問題是：（1）10月份新增的員工工資在11月發(fā)放，可是社保已扣，10月份社保和個(gè)稅都要申報(bào)，但是10月工資沒有發(fā)，工資明細(xì)表要11月中旬發(fā)放時(shí)才會(huì)有，那么10月分錄怎么做？11月怎么做分錄？ （2）新員工入職，社保只要在25日前添加，都可以算在當(dāng)月，可公司發(fā)工資是在月中，那月中到25日之間入職的員工，社保已扣，工資明細(xì)沒有記錄，怎么處理？

老師，請(qǐng)問個(gè)體工商戶，員工技師工資一個(gè)月有五萬多的話（他們是多勞多得，少的幾千最多的五萬多），這個(gè)工資需要申報(bào)個(gè)人所得稅嗎？工資是從法人的銀行賬轉(zhuǎn)的，但是做了一個(gè)多月就走了，這個(gè)工資我該怎么處理合適呢？這個(gè)員工流動(dòng)性比較大，我們是新店剛開業(yè)，營業(yè)額都不扣發(fā)技師工資，這個(gè)技師工資的所得稅怎么辦呢？不可能我門店承擔(dān)吧？他們?nèi)硕甲吡耍@個(gè)賬務(wù)怎么處理合適呢？

老師您好，請(qǐng)教您一個(gè)問題，運(yùn)輸公司今年2月成立，5月份稅種核定的，報(bào)稅也是從5月份開始報(bào)的，2月份已經(jīng)開始運(yùn)輸了，但是也沒收入只是有點(diǎn)支出，直到五月份才發(fā)員工2,3,4月份工資，那這些人也是五月份才上公積金，6月份才給上的養(yǎng)老工傷失業(yè)，醫(yī)療還沒開戶，那把這些人記入外賬是不是只能五月份才能計(jì)入，因?yàn)槲逶路莶沤坏墓e金，但沒交保險(xiǎn)，五月份這些人的工資入賬是否合理，然后五月份從外賬發(fā)放了前幾個(gè)月的工資是不是不合理，那既然已經(jīng)發(fā)了， 我這該怎么處理，找票還是怎么樣，求詳細(xì)解答老師

老師您好，我們是建筑行業(yè)，有幾個(gè)項(xiàng)目是勞務(wù)分包的，工資這塊占比比較大，農(nóng)民工工資這塊每個(gè)月都是由業(yè)主方代發(fā)的，這塊的人員比較多，每個(gè)月人員都有增減，公司報(bào)個(gè)稅只報(bào)了一部份，但所有發(fā)的工資都進(jìn)入了成本，我們這塊應(yīng)該怎樣處理好呀

老師，您好，我問個(gè)問題，就是建筑企業(yè)，每個(gè)月都有人員工資，但是年底才一次性開票，那么之前月份人員工資賬務(wù)處理放哪個(gè)科目最合適