老師，你好！計提工會經(jīng)費，按每個月工資總額的2%計提，但是一般工資是當月計提，下個月發(fā)放。那計提工會經(jīng)費是按計提來算，還是發(fā)工資的月份的金額來算。比如2月計提工會經(jīng)費，1月的工資2月發(fā)放10000元，2月計提工資20000元。那2月計提工會經(jīng)費是用20000元來計提，還是按10000來計提？

博學(xué)公司20x9年有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下：(1)按照工資總額的標準分配工資費用,其中生產(chǎn)工人薪酬為50萬元，總部管理人員薪酬為16萬元。已通過銀行支付。(2)按照國家規(guī)定的標準計提的應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，其中生產(chǎn)工人負擔(dān)8萬元,總部管理人員負擔(dān)2萬元；以銀行存款應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費10萬元。(3)按照規(guī)定計提應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金，其中生產(chǎn)工人負擔(dān)3萬元,總部管理人員負擔(dān)0.2萬元。(4)按照工資總額的2%計提應(yīng)向工會部門繳納的工會經(jīng)費。要求：根據(jù)上述經(jīng)濟業(yè)務(wù)編制相關(guān)會計分錄。(應(yīng)付職工薪酬科目要寫明細科目，單位：萬元)1)計提工資費用并支付(編制2筆會計分錄)：2)計提社會保險費并支付(編制2筆會計分錄)：3)計提住房公積金但尚未支付：4)計提應(yīng)繳的工會經(jīng)費但尚未支付：

資料:某公司2019年2月發(fā)生如下業(yè)務(wù):1.本月應(yīng)付職工工資總額為150萬元，其中其中生產(chǎn)工人工資為90萬元，車間管理人員工資為10萬元，企業(yè)行政管理人員工資為20萬元，專設(shè)銷售人員工資為5萬元，在建工程人員在建工程人員工資10萬元，研發(fā)人員工研發(fā)人員工資為15萬元。2.按職工工資總額的2%和8%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。3.本月工會開展新春聯(lián)歡活動，支出工會經(jīng)費800元，開出轉(zhuǎn)賬支票支付。4.本月以銀行存款支付行業(yè)專家對本公司人員的培訓(xùn)費用6000元。5.月末，計提應(yīng)上交的工會經(jīng)費10400元及職工教育經(jīng)費6500元。要求編制上述業(yè)務(wù)會計分錄。

華聯(lián)公司2022年1月31日的工資總額750000元，其中產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資30萬，在建工程工資20萬，行政人員工資15萬，銷售人員10萬，公司分別按工資總額的2%、1.5%計提工會經(jīng)費和教育經(jīng)費，按10%、12%、2%、10.5%計提醫(yī)保、養(yǎng)老、失業(yè)保險金和住房公積金，繳納給當?shù)貦C構(gòu)。另外代扣個人所得稅3萬元，代扣公用事業(yè)公司水電費1萬，代扣養(yǎng)老保險費2萬元.代扣款全部已付.華聯(lián)公司2022年1月31日的工資總額750000元，其中產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資30萬，在建工程工資20萬，行政人員工資15萬，銷售人員10萬，公司分別按工資總額的2%、1.5%計提工會經(jīng)費和教育經(jīng)費，按10%、12%、2%、10.5%計提醫(yī)保、養(yǎng)老、失業(yè)保險金和住房公積金，繳納給當?shù)貦C構(gòu)。另外代扣個人所得稅3萬元，代扣公用事業(yè)公司水電費1萬，代扣養(yǎng)老保險費2萬元.代扣款全部已付.

2.某企業(yè)20X6年4月發(fā)生以下業(yè)務(wù):(1)10日以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放上月工資，應(yīng)發(fā)工資200萬元，發(fā)放時代扣代繳個人所得稅5萬元，代扣代繳職工個人承擔(dān)社會保險費40萬元、住房公積金20萬元，實發(fā)工資135萬元。(2)月底計提本月工資200萬元，其中行政管理人員工資50萬元，銷售人員工資50萬元，生0產(chǎn)工人工資80萬元，車間管理人員工資20萬元，企業(yè)為員工承擔(dān)的社會保險費的計提比例為工資總額的20%，住房公積金的計提比例為工資總額的10%。要求:根據(jù)以上資料分別編制會計分錄。