如果次月發(fā)放上個月的工資，并且繳納社保在后，發(fā)放工資在前，會計分錄是不是上個月應該計提 借：管理費用，銷售費用等(應發(fā)工資數(shù)) 貸：應付職工薪酬----工資 本月發(fā)放工資的時候為 借：應付職工薪酬——工資 貸：銀行存款 其他應付款----社保個人部分 繳納社保的時候 借：管理費用——社保公司部分 其他應付款——社保個人部分 貸：銀行存款

老師我們是按實發(fā)工資做工資賬務處理的，例如我們本月工資實發(fā)數(shù)是20萬，是已經(jīng)扣除社保數(shù)了，我們計提時候，直接是借管理費用～工資，直接人工，貸應付職工薪酬20，實際付工資借應付職工薪酬20，貸銀行存款，20， 社保費計提是全部的公司和員工個人的，借管理費用～社保費，貸方應付賬款-局社會保險事業(yè) 實際支付社保費是借應付賬款～社保局，貸銀行存款因為我們多扣員工社保，現(xiàn)在退回去給員工的社保費，分錄借方是什么？貸銀行存款

你好，老師！1月份工資計提 借：管理費用 33723 制造費用 6279.01 貸：應付職工薪酬 40002.01（其中管理費有一個人是過賬的，工資5000，為了交醫(yī)療社保，做工資時，工資5000.社保69.83） 發(fā)放工資時，出納搞錯了，按5000元發(fā)放，而不是發(fā)5000-69.83=4930.17 我應怎么做分錄呢？急

老師，您好，以下哪個工資計提分錄對呀？ 1、計提工資會計分錄:借:管理費用-工資500實發(fā) 制造費用-工資500實發(fā) 其他應付款-個付社保100 貸:應付職工薪酬-工資1100 發(fā)放時:借:應付職工薪酬-工資1100 貸:其他應付款-個付社保100 銀行存款1000 2、計提工資分錄: 借:管理費用-工資 應發(fā)550 制造費用-工資 應發(fā)550 貸:應付職工薪酬-工資1100

老師，計提工資是一張憑證，借制造、銷售、管理，貸應付工資，那實際發(fā)放工資的時候怎么做分錄，因為有社保