ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所的A注冊(cè)會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)審計(jì)甲公司2020年度財(cái)務(wù)報(bào)表。審計(jì)工作底稿中與評(píng)估重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的部分內(nèi)容摘錄如下(1)基于2019年度稅前利潤較2018年增長了25%,2020年度董事會(huì)確定的利潤增長目標(biāo)為30%,如完成或超額完成,將按照超額比例給予管理層薪金獎(jiǎng)勵(lì),如未能完成,將按照未完成比例給予管理層薪金懲戒。(2)為實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo),提高工作效率和各部門之間的相互協(xié)調(diào)性,甲公司決定由銷售經(jīng)理兼任信用管理部門負(fù)責(zé)人(3)2020年12月初,甲公司耗資500萬元全面實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)電算化。為盡快適應(yīng)信息技術(shù)環(huán)境,財(cái)務(wù)部門分期分批對(duì)全體財(cái)務(wù)人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要求:針對(duì)上述第(1)至(3)項(xiàng),假定不考慮其他條件,逐項(xiàng)指出是否可能表明存在重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。如認(rèn)為存在重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn),指明重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)是屬于財(cái)務(wù)報(bào)表層次還是認(rèn)定。如認(rèn)為是認(rèn)定層次，指明涉及財(cái)務(wù)報(bào)表的哪一個(gè)項(xiàng)目的哪項(xiàng)認(rèn)定，并簡(jiǎn)要說明理由。回答順序:是否存在;理由;哪個(gè)層次;具體認(rèn)定

22.ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所的A注冊(cè)會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)審計(jì)甲公司2020年度財(cái)務(wù)報(bào)表。審計(jì)工作底稿中與評(píng)估重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的部分內(nèi)容摘錄如下:(1)基于2019年度稅前利潤較2018年增長了25%，2020年度董事會(huì)確定的利潤增長目標(biāo)為30%，如完成或超額完成，將按照超額比例給予管理層薪金獎(jiǎng)勵(lì)，如未能完成，將按照未完成比例給予管理層薪金懲戒。(2)為實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)，提高工作效率和各部門之間的相互協(xié)調(diào)性，甲公司決定由銷售經(jīng)理兼任信用管理部門負(fù)責(zé)人(3)2020年12月初，甲公司耗資500萬元全面實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)電算化。為盡快適應(yīng)信息技術(shù)環(huán)境，財(cái)務(wù)部門分期分批對(duì)全體財(cái)務(wù)人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要求:針對(duì)上述第(1)至(3)項(xiàng)，假定不考慮其他條件，逐項(xiàng)指出是否可能表明存在重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。如認(rèn)為存在重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)，指明重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)是屬于財(cái)務(wù)報(bào)表層次還是認(rèn)定層次。如認(rèn)為存在重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)，指明重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)是屬于財(cái)務(wù)報(bào)表層次還是認(rèn)定層次。如認(rèn)為是認(rèn)定層次，指明涉及財(cái)務(wù)報(bào)表的哪一個(gè)項(xiàng)目的哪項(xiàng)認(rèn)定，并簡(jiǎn)要說明理由?；卮痦樞?是否存在:理由:哪個(gè)層次:具體認(rèn)定

會(huì)計(jì)師事務(wù)所的A注冊(cè)會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)審計(jì)甲公司2020年度財(cái)務(wù)報(bào)表。審計(jì)工作底稿中與評(píng)估重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的部分內(nèi)容摘錄如下:(1)基于2019年度稅前利潤較2018年增長了25%，2020年度董事會(huì)確定的利潤增長目標(biāo)為30%，如完成或超額完成，將按照超額比例給予管理層薪金獎(jiǎng)勵(lì)，如未能完成，將按照未完成比例給予管理層薪金懲戒。(2)為實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)，提高工作效率和各部門之間的相互協(xié)調(diào)性，甲公司決定由銷售經(jīng)理兼任信用管理部門負(fù)責(zé)人(3)2020年12月初，甲公司耗資500萬元全面實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)電算化。為盡快適應(yīng)信息技術(shù)環(huán)境，財(cái)務(wù)部門分期分批對(duì)全體財(cái)務(wù)人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要求:針對(duì)上述第(1)至(3)項(xiàng)，假定不考慮其他條件，逐項(xiàng)指出是否可能表明存在重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。如認(rèn)為存在重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)，指明重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)是屬于財(cái)務(wù)報(bào)表層次還是認(rèn)定層次。如認(rèn)為是認(rèn)定層次，指明涉及財(cái)務(wù)報(bào)表的哪一個(gè)項(xiàng)目的哪項(xiàng)認(rèn)定，并簡(jiǎn)要說明理由。回答順序:是否存在;理由;哪個(gè)層次;具體認(rèn)定

A注冊(cè)會(huì)計(jì)師是負(fù)責(zé)審計(jì)甲公司 2020年度財(cái)務(wù)報(bào)表的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，在了解甲公司及其環(huán)境時(shí)發(fā)現(xiàn)，該公司 2020 年期末存貨大量積壓，許多重要的客戶流失，銀行拒絕了公司繼續(xù)融資的要求。此外，會(huì)議紀(jì)要表明，公司董事會(huì)要求公司管理層 2020年扭虧為盈，公司管層面臨巨大壓力，為此采取了多項(xiàng)改革措施以實(shí)現(xiàn)董事會(huì)要求的經(jīng)營目標(biāo)。 要求： 請(qǐng)代A指出以上風(fēng)險(xiǎn)屬于什么層次的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)，并說明理由。 請(qǐng)回答：針對(duì)該類風(fēng)險(xiǎn)，A注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)采取哪些合適的應(yīng)對(duì)措施?

A注冊(cè)會(huì)計(jì)師是負(fù)責(zé)審計(jì)甲公司2020年度財(cái)務(wù)報(bào)表的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，在了解甲公司及其環(huán)境時(shí)發(fā)現(xiàn)，該公司2020年期末存貨大量積壓，許多重要的客戶流失，銀行拒絕了公司繼續(xù)融資的要求。此外，會(huì)議紀(jì)要表明，公司董事會(huì)要求公司管理層2020年扭虧為盈，公司管層面臨巨大壓力，為此采取了多項(xiàng)改革措施以實(shí)現(xiàn)董事會(huì)要求的經(jīng)營目標(biāo)。要求：（1）請(qǐng)代A指出以上風(fēng)險(xiǎn)屬于什么層次的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)，并說明理由。(2)請(qǐng)回答：針對(duì)該類風(fēng)險(xiǎn)，A注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)采取哪些合適的應(yīng)對(duì)措施？