老師，您好！是這樣的，在用友u8系統(tǒng)里面，我固定資產(chǎn)卡片弄錯了一個折舊率，然后累計折舊就錯了。后面自動生成憑證的時候，金額也是那個錯的出來了，我就根據(jù)正確的金額改正并且保存了憑證。再去固定資產(chǎn)卡片的折舊率可以改，但是到折舊分配表的時候就進不去了，顯示已經(jīng)做過憑證了不能改了，我該怎么辦呀？這個固定資產(chǎn)卡片里的累計折舊錯了，但是憑證上改對了的話會影響利潤表嗎？

我這里遇到個特別的情況 就是現(xiàn)在七月調(diào)了基數(shù)， 可是人事還沒調(diào)好就扣款了，(人事負責截圖的那些數(shù)據(jù)，社保公積） 然后為了讓7月的繳費基數(shù)是體現(xiàn)調(diào)整后的，人事核算工資的時候現(xiàn)在吧那些調(diào)整基數(shù)了的人員，比如，多交了的就從個人部分扣回來給回單位，少交的就對應(yīng)處理， 我現(xiàn)在不知道做個稅扣繳模板，要取哪里的數(shù)，。如果取人事調(diào)整1的數(shù)，導入個稅系統(tǒng)顯示超過上限。如果取社保公積金網(wǎng)頁導出來的數(shù)，就跟工資表對不上 那現(xiàn)在這個模板得怎么做呀

老師，幫我解讀下這個通知。溫馨提示里1.意思是20年12月已經(jīng)申報過的人員，今年的社?；鶖?shù)要按新平均工資確定基數(shù)，低于60%的按60%確定，這樣的話那每個人社?；鶖?shù)都不一樣了？還有21年新增加的人員我之前是按最低基數(shù)3330申報，它里面說來就是新增加的員工可以按最低報，不用調(diào)整？那新單位或者個體戶怎么確定？溫馨提示2.里面單位未申報的，按一百一十確定是什么意思？溫馨提示3里面城鎮(zhèn)個體勞動者包括個體戶嗎？還是就個人自己交社保的人員？溫馨提示4是什么意思？21年本來就要高于20年的呀？

我問一下 就是我發(fā)票開錯大類了 ，已經(jīng)過了三個月 要怎么辦 就是我們公司營業(yè)執(zhí)照上沒有人力資源這個類別 我開了好幾張人力資源的了 現(xiàn)在要怎么辦就是和營業(yè)執(zhí)照上不一致 沒有其他的辦法了嗎會不會查 如果是過了一年的呢 還能負數(shù)紅沖嗎

2022年下半年的考核清算，因為12月不及時用完，財政要收回，就根據(jù)剩下的績效金額暫時平均預(yù)發(fā)放，這個總額數(shù)是一個控制額（單位12月已預(yù)發(fā)總額數(shù)是等于這次考核后實際發(fā)放總額數(shù)的，只不過進行了重新分配而已，因為12月預(yù)發(fā)是平均的每人一樣，現(xiàn)在每人根據(jù)獲獎值班考核等實際情況就會不一樣啦）2023年3月工資單補發(fā)處的數(shù)就是應(yīng)實際發(fā)放數(shù)-已預(yù)發(fā)數(shù)，多還少補。2022年12月發(fā)的獎金到2023年3月被倒扣500，這種做法和解釋合法嗎？是公辦幼兒園，在編教師