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老師,員工試用期3個月,現(xiàn)在滿一個月,公司想要辭退,但不想給補償,要采取什么辦法啊

2023-05-15 13:52
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2023-05-15 13:55

你好? 員工有過錯的就不用賠款

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快賬用戶8793 追問 2023-05-15 13:57

也沒什么過錯,就是工作態(tài)度有問題,做東西太慢,這種要怎么辦呢

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齊紅老師 解答 2023-05-15 13:58

你好 比如不能完成要求的工作也行?

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快賬用戶8793 追問 2023-05-15 14:01

好的,謝謝老師

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齊紅老師 解答 2023-05-15 14:05

?你好同學(xué): 不客氣,祝你工作順利,感覺滿意的話,麻煩給個5星好評哦。禮貌用語,切勿回復(fù)!

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你好? 員工有過錯的就不用賠款
2023-05-15
您好那這個就不需要交了
2022-10-27
同學(xué)你好,依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動合同法的行為,目的一般是讓勞動者主動離職,勞動者可以申請勞動仲裁維護自己利益。 法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。
2023-02-23
你好,她現(xiàn)在月薪5000,入職不到一年半,辭退補償=5000*1.5
2021-01-28
計算一個員工因經(jīng)濟性裁員被立即辭退,且公司沒有提前30天通知的情況下,應(yīng)得的賠償金額。 首先,我們要了解賠償?shù)膸讉€主要組成部分: 1.經(jīng)濟補償金:根據(jù)員工的工作年數(shù)來計算。 2.代通知金:如果公司沒有提前30天通知員工,需要支付一個月的工資作為代通知金。 3.經(jīng)濟賠償金:如果公司違反勞動法規(guī)定辭退員工,需要支付經(jīng)濟賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的2倍。 假設(shè)該員工前12個月的工資獎金收入總和為18萬,那么月平均工資為:18萬/12 = 15000元。 根據(jù)題目和勞動法規(guī)定,我們可以計算出以下內(nèi)容: 1.經(jīng)濟補償金 = 12個月的平均工資 × 工作年數(shù)(13年)× 0.5(因為13年超過6個月但不到1年,所以系數(shù)為0.5)。 2.代通知金 = 1個月的工資 = 15000元。 3.經(jīng)濟賠償金 = 經(jīng)濟補償金 × 2。 將上述三部分相加,我們可以得到員工應(yīng)得的賠償金額。 計算結(jié)果為: 經(jīng)濟補償金為:97500元 代通知金為:15000元 經(jīng)濟賠償金為:195000元 所以,員工應(yīng)得的賠償金額為:307500元。
2023-10-31
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