老師，問個(gè)和財(cái)務(wù)，人事勞動(dòng)法相關(guān)的問題，比如公司有員工新入職，談好三個(gè)月試用期，不簽合同，但按規(guī)定交納五險(xiǎn)一金，由于用工成本過高公司突然在該員工試用期內(nèi)，乜就是三個(gè)月還差一周時(shí)間，口頭通知該名員工，并通知其當(dāng)天辦理離職手續(xù)，理由不符合公司用人條件，問，1.是否可以申請補(bǔ)償金2是否可以要求第二個(gè)月雙倍工資補(bǔ)償？目前能證明的資料只有工資流水，和社保公積金的交納記錄

老師，我們購買特許權(quán)使用，但是這個(gè)是按照進(jìn)度來付款的，我們利用這個(gè)產(chǎn)品再加工，賣給其他企業(yè)，現(xiàn)在不做了 想轉(zhuǎn)給別的企業(yè)接手完成這個(gè)，簽一個(gè)轉(zhuǎn)讓協(xié)議可以嗎 。 比如公司購買這個(gè)使用權(quán)是100 ，我直接按照100來攤銷，但是攤銷到目前 我只攤銷了30，還有70的無形資產(chǎn)沒有攤銷 也有70應(yīng)付款沒有付，我應(yīng)該怎么銷賬呢

A公司承建廠房建筑項(xiàng)目，由A公司的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人甲負(fù)責(zé)具體工程施工。B公司系該項(xiàng)目的混凝土供應(yīng)商，工程施工期間，B公司被結(jié)欠貨款共計(jì)人民幣40萬元。乙是幫助甲進(jìn)行現(xiàn)場管理的工作人員（乙曾代表A公司與B公司協(xié)商混凝土制品買賣合同事宜，并且簽字確認(rèn)了兩公司于2020年11月26日至同年12月25日之間的貸款對賬，同時(shí)亦曾代表A公司簽收B公司提出的調(diào)價(jià)函。庭審中，A公司和甲對乙的身份均予以確認(rèn)。）2021年5月6日，B公司和乙與C公司簽訂一份債權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書，約定B將A結(jié)欠B混凝土款項(xiàng)40萬元的債權(quán)轉(zhuǎn)讓給C公司，但庭審中A公司和甲均稱對該協(xié)議書不知情。5月22日，B公司又向A公司出具承諾書，將A公司結(jié)欠B公司的混凝土款40萬元轉(zhuǎn)讓給案外人D。之后A公司分兩次將40萬元支付給D。C公司因A未按照5月6日的債權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書支付約定款項(xiàng)而向法院起訴，要求：A公司依約支付人民幣40萬元。一審法院認(rèn)為乙和B公司、C公司之間簽訂的三方協(xié)議屬于重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，乙無權(quán)代表A簽署，因此屬于無效協(xié)議，駁回了C訴訟請求，C上訴。試說明一審判決是否正確，C公司的訴請能否得到支持

員工新進(jìn)公司，還未轉(zhuǎn)正，還在試用期階段，可以只簽訂試用期協(xié)議嗎，轉(zhuǎn)正再簽勞動(dòng)合同。如果不能，應(yīng)該怎么做？

您好，請問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？ （試用期內(nèi)甲方可以隨時(shí)對乙方進(jìn)行考評，考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動(dòng)合同，在工作中因個(gè)人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動(dòng)合同關(guān)系不用賠償，還要未經(jīng)甲方同意或一方個(gè)人原因引起的超時(shí)工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時(shí)乙方必須要將甲方支付的所有補(bǔ)貼費(fèi)用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 近期勞動(dòng)法有怎樣的新規(guī)？