你好！請(qǐng)問(wèn)寶能集團(tuán)下面新開(kāi)的寶能生鮮公司用的系統(tǒng)強(qiáng)大，憑證大多都是自動(dòng)生成，做的很少，系統(tǒng)很多，費(fèi)控，ERP，SAP，還有別的，新公司，有上升空間，但天天晚上加班剛來(lái)幾天，很不適應(yīng)，他們因?yàn)槭切鹿景?，新開(kāi)業(yè)不到兩個(gè)月，員工好像很熱愛(ài)工作，很積極，晚上下班都跟沒(méi)下班一樣，明明都不早了。我以前沒(méi)遇到過(guò)這么加班，每天晚上。年紀(jì)37了，不想跳槽，想穩(wěn)定，猶豫。老師我就是想這種全部數(shù)據(jù)共享，自動(dòng)生成的公司做會(huì)計(jì)好嗎，估計(jì)時(shí)間久了，流水線工人一樣，還是小公司更好，也自由，謝謝老師！有個(gè)小公司工資待遇還不錯(cuò)，還在等著我，我來(lái)大公司這邊上班五天了，這兩天就要定下來(lái)了，大公司太喜歡加班了，商貿(mào)行業(yè)，我負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，供應(yīng)商結(jié)算系統(tǒng)，辦理證照，后面會(huì)開(kāi)很多門(mén)店，大多是操作系統(tǒng)。請(qǐng)指點(diǎn)迷津

1、計(jì)提工資 （1）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 借：業(yè)務(wù)活動(dòng)費(fèi)用/單位管理費(fèi)用/在建工程/加工物品等 ——工資福利費(fèi)用（應(yīng)發(fā)數(shù)） 貸：應(yīng)付職工薪酬 ——基本工資 ——規(guī)范津貼補(bǔ)貼 ——改革性補(bǔ)貼 ——其他個(gè)人收入 （2）預(yù)算會(huì)計(jì) 不涉及預(yù)算會(huì)計(jì)處理。 3、發(fā)放工資 （1）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 借：應(yīng)付職工薪酬（實(shí)發(fā)數(shù)） ——基本工資 ——規(guī)范津貼補(bǔ)貼 ——改革性補(bǔ)貼 ——其他個(gè)人收入 貸：財(cái)政撥款收入——一般公共預(yù)算財(cái)政撥款 零余額賬戶用款額度 銀行存款 （2）預(yù)算會(huì)計(jì) 借：事業(yè)支出——財(cái)政撥款支出（根據(jù)資金來(lái)源選擇）——一般公共預(yù)算財(cái)政撥款——相關(guān)功能科目——基本支出——工資福利支出——基本工資（實(shí)發(fā)數(shù)） ——津貼補(bǔ)貼 ——其他工資福利支出 貸：財(cái)政撥款預(yù)算收入——一般公共預(yù)算財(cái)政撥款——相關(guān)功能科目——基本支出——人員經(jīng)費(fèi) 事業(yè)預(yù)算收入——相關(guān)明細(xì)科。 老師，我想問(wèn)應(yīng)付職工薪酬的各明細(xì)科目的實(shí)發(fā)數(shù)是怎么得出來(lái)的，實(shí)發(fā)數(shù)總數(shù)很清晰，就是各個(gè)明細(xì)科目實(shí)發(fā)數(shù)怎么算的？

2中么為內(nèi)中公司高級(jí)營(yíng)星人員,2018年11月有關(guān)以文首況如:(1)取得基本工資6000元,全勤獎(jiǎng)200元,李度效益獎(jiǎng)3600元,加班補(bǔ)貼500元。(2)出租住房取得租金收入5000元不含增值稅),房屋租賃過(guò)程中繳納的可以稅前扣除的相關(guān)稅費(fèi)200元.(3)取得境內(nèi)A上市公司非限售股股息2000元;該股票于當(dāng)月轉(zhuǎn)讓,取得所得20000元,該股票持有期限為10個(gè)月。(4)取得國(guó)債利息6000元、保險(xiǎn)賠款7000元。已知:當(dāng)?shù)匾?guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金個(gè)人繳存比例:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)8%,基本醫(yī)療保險(xiǎn)2%,失業(yè)保險(xiǎn)0.5%,住房公積金12%。張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)核定的繳費(fèi)工資基數(shù)為5000元。對(duì)個(gè)人出租住房取得的所得暫減按10%的稅率征收個(gè)人所得稅,每次收入4000元以上的,減除20%的費(fèi)用。要求根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。<1>張某當(dāng)月取得的下列收入中,應(yīng)按照“工資、薪金所得”計(jì)繳個(gè)人所得稅的是()。A季度效益獎(jiǎng)3600元B.基本工資6000元C,全勒獎(jiǎng)200元D.加班補(bǔ)貼500元

想問(wèn)一下老師我們老板想給員工每個(gè)月補(bǔ)貼 這個(gè)補(bǔ)貼不影響加班費(fèi)，加班費(fèi)的計(jì)算公式是基本工資崗位工資等根據(jù)合同定的的工資來(lái)的?，F(xiàn)在有那個(gè)文件，或者幾號(hào)文件可以確認(rèn)各種補(bǔ)貼不作為加班費(fèi)計(jì)算的基數(shù)。或者加班費(fèi)計(jì)算的是按照哪個(gè)來(lái)的明確的文件。

您好，請(qǐng)問(wèn)合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？ （試用期內(nèi)甲方可以隨時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)不符合錄用條件者甲方可以解除勞動(dòng)合同，在工作中因個(gè)人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動(dòng)合同關(guān)系不用賠償，還要未經(jīng)甲方同意或一方個(gè)人原因引起的超時(shí)工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭(zhēng)議還是仲裁訴訟投訴等情形時(shí)乙方必須要將甲方支付的所有補(bǔ)貼費(fèi)用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來(lái)員工要告公司就把所有的錢(qián)還給公司還要賠償公司損失。 近期勞動(dòng)法有怎樣的新規(guī)？