你好,看來還是不太相信我啊
老師如果我們給靈活用工平臺支付工資,那靈活用工平臺給我們開發(fā)票開的什么內(nèi)容
有熟悉靈活用工平臺所謂的稅收籌劃的嘛
有熟悉靈活用工平臺所謂的稅收籌劃
有熟悉靈活用工平臺所謂的稅收籌劃
有熟悉靈活用工平臺稅務(wù)籌劃的老師
你好,老師,飯店收菜,買了100斤丸子送了四斤,財務(wù)怎么做賬,還有倉庫怎么收貨
想問一下,車間辦公室地面澆筑,入制造費用辦公費,還是制造費用修理費啊
員工辭職,社保也交著,這個月社保已經(jīng)代扣,沒有上一天班,那怎么樣算不違規(guī)呢?是有跟他聊天記錄的意愿不上班或者他自己說停保的記錄還是需要簽一份離職合同
小微企業(yè)填報企業(yè)所得稅匯算清繳申報表有沒有A1070免稅,減計收入及加計扣除優(yōu)惠明細(xì)表?
企業(yè)或個人給開的正規(guī)收據(jù)可以作為原始憑證入賬嗎?能否稅前扣除?
律所合伙人的提成相遇怎么處理
老師,工會賬戶給員工發(fā)福利,走工會的獨立賬戶我,公司的賬不用作處理吧,只把福利加到工資里申報個稅,這樣個稅系統(tǒng)的工資數(shù)就大于公司賬面的工資數(shù),這有風(fēng)險嗎
老師,個體戶開票很少,房東要開10萬房租發(fā)票給個體戶,怎么辦?
老師,殘疾人就業(yè)保障金里面那個人數(shù)是根據(jù)匯算清繳表里面還是企業(yè)所得稅申報表里面年平均人數(shù)那個填寫?
您好老師,非轉(zhuǎn)投轉(zhuǎn)換日當(dāng)日公允價值大于賬面差額計入其他綜合收益,不是不影響損益嗎?出售時其他業(yè)務(wù)收入100-其他業(yè)務(wù)成本80,加上公允價值變動轉(zhuǎn)到成本的10和轉(zhuǎn)回的其他綜合收益10一增一減。之前轉(zhuǎn)換日計入其他綜合收益的10還要再影響一次損益嗎?
哈哈哈,劉倩老師,您在可太好了,相信您呢!因為剛才我還有問題沒有問完就沒有次數(shù)了,我還得重新問,剛才我還發(fā)起問,說劉倩老師還在嗎,非常感謝您喔,學(xué)生還有一點點剩下的疑問
好的。你繼續(xù)說。我們一起討論一下
老師,就是他的這個稅率我不太懂為什么是這么多,我在網(wǎng)上查了一下,說個體戶核定征收的,個稅超過30萬的按照0.3%,增值稅普票都是免的,他這地方確實3%,不太明白
你好,這個就每個地方不一樣了,而且每個平臺能拿到的優(yōu)惠也不一樣??串?dāng)?shù)氐恼摺?
還有這個靈活用工平臺,比如給我們公司是70個人,每個人稅前薪資1萬,總計正好是案例中的70萬,那在核定的時候是按照70萬來核定還是按照人頭來核定,如果按照每個人都作為個體戶,那收入1萬,所有的稅不是都是免稅的,感覺員工到手能有1萬了
你好,這種實操中一般都是按個人來開的。每個人都作為個體戶。
好的“你好,這個就每個地方不一樣了,而且每個平臺能拿到的優(yōu)惠也不一樣??串?dāng)?shù)氐恼摺!边@個學(xué)生明白了,不過這句話也只跟員工的利益有關(guān)對吧,對我們公司來講,我還是跟用你們平臺之前一樣,每個月員工的稅前收入是70萬,我們公司給你們平臺70萬加服務(wù)費總計80萬,你們平臺只要給我們公司開一張含稅金額80萬的6個點的專票,讓我們公司增值稅抵扣,企業(yè)所得稅稅前扣除80/1.06的金額就可以了,其他關(guān)于員工的這個稅那個稅我公司不管,我總結(jié)的對嗎,老師,這就是用工平臺所謂的稅籌的核心點
是的,就是你理解的,這樣對于公司來說我只看我要付出多少成本。
明白了,謝謝老師!那我也得從員工的角度考慮一下,因為目前公司還是正常的勞務(wù)合同,如果后期用了這個用工平臺,還得跟員工協(xié)商。那對于員工來說,他們是不是會增加一個工作,就是每個月還得以個體戶的名義給用工平臺開具普通發(fā)票呢還是找稅務(wù)局開具專用發(fā)票呢
您好,不用再由員工自己去稅務(wù)局代開了
那員工怎么開呢,是開專票還是開普票
您好,這個你問平臺,正常是普通發(fā)票,也有的可以開專票
好的,謝謝您,老師,老師還有最后一個問題,就是比如員工工資1000萬,對應(yīng)服務(wù)費是100萬,總共要轉(zhuǎn)1100萬給平臺,平臺是會按照1100的含稅金額給我們開專票對吧,還是按照100萬給我們開專票,剩余1000萬只開專票呢
打錯了,老師,是剩余1000萬只開普票呢
您好,正常是都可以,但是收稅金額不同
謝謝老師,我想給老板做一個方案可行性研究,這種靈活用工有什么缺點嗎
你好!這個主要在于1、平臺的可靠程度。是不是靠得住,會不會跑路。2、政策的延續(xù)性?,F(xiàn)在是可以比如5%,以后是不是也可以一直保持5%。3、業(yè)務(wù)是不是真實,員工如果到時候跟公司有矛盾,不承認(rèn)這個怎么處理。
謝謝老師,您說的這個5%是什么意思,還有您說的員工和公司有矛盾具體怎么說呢
我那5%只是舉個例子。最終是員工去跟平臺那邊結(jié)嘛,但是如果到時候有矛盾的時候,員工說本來是你公司的員工,然后呢你把他踢出去,或者說有問題,他是找你,說給你做的事。