你好同學,稍等回復你
老師好,我們是一私立骨科醫(yī)院,今年醫(yī)院在新建一棟大樓,由建筑公司A承建,我們是要求A公司提供專票好,還是普票好呢?
建設(shè)銀行承兌回執(zhí)單怎么下載
之前會計的做的賬,美元賬戶結(jié)息,美元對公扣費都不是按您說的選擇的匯率,像這樣我接過來的賬美元賬戶匯率選擇不知道怎么選了。
你好老師,合作收到村集體壯大資金,但是這個資金每年按照百分之五分紅,這個資金應(yīng)該掛哪個科目?
老師,我們租用別人的救護車,開展醫(yī)療保障服務(wù),對方租車開發(fā)票項目名稱:醫(yī)療服務(wù)救護車轉(zhuǎn)運護送及服務(wù),這個對嗎?
數(shù)電票客戶抬頭是單位,沒有稅號可以開嗎
請問老師就是系統(tǒng)里面導出工資跟醫(yī)社保,然后跟工資表里面核對,一直差那個幾塊錢,這怎么弄呢?怎么知道哪個錯了?
老師,期間費用占比是多少,正常情況下,建筑
管理固定資產(chǎn)需要什么表格
甲公司有150名員工,該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每名員工每年可享受3天的帶薪年休假,未使用的假日可以結(jié)轉(zhuǎn)至下一會計年度。年休假以后進先出為基礎(chǔ),即先從當年的年休假中扣除,再從上年結(jié)轉(zhuǎn)中扣除。2021年度有100名員工享受了3天年休假,50名未使用本年的年休假。根據(jù)公司以往的經(jīng)驗預計2022年度有120名享受不超過3天的年休假,剩余30名員工每人將平均享受5天的年休假。假定每名員工的平均月工資為8000元,平均每個工作日的工資為320元。不考慮其他因素,下列甲公司相關(guān)會計處理不正確的是 A.甲公司2021年度確認應(yīng)付職工薪酬為1441.92萬元 B.甲公司2021年度實際支付的職工薪酬為1440萬元 C.甲公司2021年度由于累積未使用的帶薪缺勤權(quán)利而導致在2022年預期將支付的工資為1.92萬元
(1)根據(jù)資料一計算甲公司聯(lián)合杠桿系數(shù) 經(jīng)營杠桿=500*(1-60%)/(500*(1-60%)-150)=4 財務(wù)杠桿=(500*(1-60%)-150)/(500*(1-60%)-150-300*0.1)=2.5 聯(lián)合杠桿系數(shù)=4*2.5=10 2)根據(jù)資料一計算每股收益無差別點(包括息稅前利潤和每股收益), (EBIT-300*0.1-200*0.12)/10=(EBIT-300*0.1)/(10%2B4) 求出EBIT=114 每股收益=(114-300*0.1-200*0.12)*0.75/10 如果增資后企業(yè)的息稅前利潤可達120萬元,企業(yè)應(yīng)選擇方案二 (3)根據(jù)資料二計算所有投資額在2022年末的終值=30*(F/A,10%,2)*(1%2B10%) 2022年年初各年預期收益的現(xiàn)值=30*(P/A,10%,4)