這個(gè)可以直接作為兼職的工資來處理,是可以不上社保的
老師,我有這么一個(gè)問題:我們公司承接了一個(gè)鋼結(jié)構(gòu)安裝的工程,然后我們分包了出去,承包單位是一個(gè)勞務(wù)派遣公司,9月25日發(fā)包單位付款,付了80萬,拿錢的前提是:1.我們公司與所有務(wù)工人員簽定的勞動(dòng)合同( 發(fā)包單位給的樣本)2.所有勞務(wù)人員的工資表,銀行卡 3.發(fā)票 我們付給勞務(wù)公司哪能有80萬,為了拿回這80萬我們到處找人,做工資表,簽合同。錢是拿回來了,可我們的帳怎么處理呢。我想了三個(gè)方案:方案1.把這些勞務(wù)人員全當(dāng)成勞務(wù)公司的人,然后讓他們出個(gè)代付款證明,付款證明就是工資表和發(fā)包單位付工資流水。 方案2.讓勞務(wù)人員開發(fā)票。老師我的問題是:1.哪個(gè)方案處理從有利于企業(yè)應(yīng)對(duì)稅務(wù)等部門檢查有利,還是兩個(gè)方案都不好,您有更好的建議。2.勞務(wù)派遣合同上是不是應(yīng)該注明怎么結(jié)算,這樣的合同結(jié)算是定好每個(gè)人多少錢,還是規(guī)定好干完多少平米的活,每平米多少錢?
請(qǐng)問老師,公司承包了一個(gè)環(huán)保工程服務(wù)項(xiàng)目,場(chǎng)地施工是分包給別的單位然后要求對(duì)方提供農(nóng)民工名單打款給農(nóng)民工個(gè)人賬戶,并要求對(duì)方提供勞務(wù)發(fā)票入賬人工是吧?那本公司主營銷售環(huán)保設(shè)備的,然后分配車間工人在工程場(chǎng)地那邊安裝設(shè)備并調(diào)試運(yùn)行,那這段時(shí)間公司的工人工資能作為農(nóng)民工名單從總包方那直接打款給工人,我們把分配工人做工資表直接入賬也作為工程人工正確嗎?
老師我們是建筑勞務(wù)公司(經(jīng)營范圍里有裝飾裝修),然后我們接了一個(gè)裝飾裝修的活(商品房),我們負(fù)責(zé)買材料,然后找的包工隊(duì)(個(gè)人)負(fù)責(zé)砸墻,刮膩?zhàn)?,刷墻,這種情況我們是讓對(duì)方提供人員名單還是讓包工隊(duì)開發(fā)票做賬呢
老師我們公司是勞務(wù)公司經(jīng)營范圍是裝飾裝修,承接了一個(gè)還遷房裝修的活,人工是找了4個(gè)包工頭(個(gè)人)來干活,對(duì)方提供人員名單,然后以工資表形式來坐人工費(fèi),那么沒有給工人上社保這樣可以打吧要怎么規(guī)避不給工人上社保的問題呢
老師我們接了一個(gè)還遷房裝飾裝修工程,然后是勞務(wù)這塊分包給了其他個(gè)人,個(gè)人給我們提供員工身份證手機(jī)號(hào),我們公司做工資表,然后發(fā)放工資就發(fā)給包工頭個(gè)人賬戶上,讓其他員工寫一個(gè)委托收款證明簽字按手印這樣的可以嗎
在編制合并報(bào)表時(shí)甲與乙公司屬于非統(tǒng)一控制下的企業(yè)合并然后公允價(jià)值和賬面價(jià)值沒有差額,合并后發(fā)生的內(nèi)部交易是不是都不影響利潤當(dāng)年時(shí)間的凈利潤。每一次看到內(nèi)部交易時(shí)都忍不住要調(diào)整凈利潤。
倉庫定制的紙箱計(jì)入什么費(fèi)用
你好老師小規(guī)模納稅人經(jīng)營超市前期裝修等工人們吃飯的飯費(fèi)會(huì)計(jì)分錄怎么做
老師,我們公司是餐飲公司,需要從農(nóng)民手里采購一只小豬,這個(gè)發(fā)票我們自己能代農(nóng)民開具嗎?還是必須找稅務(wù)局開?稅率是幾個(gè)點(diǎn)
老師,我們公司二季度累計(jì)利潤預(yù)估超300萬了,一季度200,二季度150,請(qǐng)問二季度是單季度就需要交25%的稅還是全部利潤都按25個(gè)點(diǎn)交?
車學(xué)堂之前注冊(cè)那個(gè)手機(jī)號(hào)注銷了怎么辦?
老師,對(duì)公賬戶轉(zhuǎn)法人個(gè)人,有什么說法嗎?
領(lǐng)料分錄做多了怎么做分錄怎么調(diào)整
這道題為什么是要減去收到的錢20?對(duì)方補(bǔ)給我20,難道不是我的東西值370萬?(350+20=370)
【實(shí)際處理過的請(qǐng)進(jìn)】 老師好:咨詢下,個(gè)人收入沒有超過12萬,目前還需要做個(gè)稅匯算清繳嗎?如果不做,會(huì)對(duì)公司和個(gè)人,有什么不良影響嗎?稅務(wù)會(huì)聯(lián)系公司嗎?
老師兼職不是有一個(gè)限定嗎,一天不超過4小時(shí),一周不超過24小時(shí),這樣以兼職來做的話工資表里還用體現(xiàn)出什么嗎
你就按照一天四個(gè)小時(shí)來做就行,工資表里備注兼職就行,分錄是一樣做的
老師那意思就是把單價(jià)訂高些是這意思吧,工時(shí)那就按4個(gè)小時(shí)來做嗎,還是直接按天數(shù)來做呢
1.是的,單價(jià)訂高些 2.按4個(gè)小時(shí)來做
老師這個(gè)單價(jià)是不是有要求呀,不能超過多少,老師那工資表里的工時(shí)單位按天數(shù)來記錄可以吧,還是直接寫幾個(gè)小時(shí)呢
1.這個(gè)單價(jià)一般來說不會(huì)有限制 2.工時(shí)單位按天數(shù)來記錄可以
老師這個(gè)小薇企業(yè)的判定標(biāo)準(zhǔn)是什么,企業(yè)所得稅的標(biāo)準(zhǔn)是什么麻煩發(fā)下文件
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》規(guī)定,企業(yè)所得稅的稅率為25%。 符合條件的小型微利企業(yè)享有所得稅優(yōu)惠政策。 小型微利企業(yè),是指從事國家非限制和禁止行業(yè),且同時(shí)符合年度應(yīng)納稅所得額不超過300萬元、從業(yè)人數(shù)不超過300人、資產(chǎn)總額不超過5000萬元等三個(gè)條件的企業(yè)。 從業(yè)人數(shù),包括與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工人數(shù)和企業(yè)接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)。所稱從業(yè)人數(shù)和資產(chǎn)總額指標(biāo),應(yīng)按企業(yè)全年的季度平均值確定。具體計(jì)算公式如下: 季度平均值=(季初值+季末值)÷2 全年季度平均值=全年各季度平均值之和÷4 小型微利企業(yè)年應(yīng)納稅所得額超過100萬元但不超過300萬元的部分,減按25%計(jì)入應(yīng)納稅所得額,按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。 【政策依據(jù)】財(cái)政部稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施小微企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的公告財(cái)政部 稅務(wù)總局公告2022年第13號(hào)
老師這個(gè)臨時(shí)工就是按勞務(wù)關(guān)系來確定人數(shù)吧,不算公司的人員數(shù),也就是不能算在300人的行列里是這樣理解吧,但是都應(yīng)該在個(gè)人所得稅申報(bào)表里申報(bào)
你好,是的,是這樣的
老師這個(gè)如果按天數(shù)來計(jì)算工資,假如一天500元 按小時(shí)來算就是125元/小時(shí),這樣會(huì)不會(huì)不貼合實(shí)際呢
只要沒有偏離行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)太多是沒有問題的
老師如果這個(gè)就按臨時(shí)工來做,但是是按天來結(jié)算工資,這種的能算臨時(shí)工嗎
親愛的同學(xué)你好,不可以呢
老師申報(bào)企業(yè)所得稅報(bào)表時(shí),填寫的人數(shù)不包括臨時(shí)用工是吧
業(yè)所得稅報(bào)表中的從業(yè)人數(shù)除了企業(yè)員工,不包括臨時(shí)工