公司剛成立，集團（大股東）要求將新公司成立之前代為采購的固定資產 和 代付的 咨詢服務費等，做預提費用 ，入新公司的賬，出報表，集團將這部分預提費用合并入今年集團的合并報表中。（估計是想抵扣所得稅，所以才要求 費用做預提入新公司今年的賬）這種情況下，由于新公司剛成立，我們還沒有做稅務登記，如果稅務登記在2021年1月才做好，那么1月需要做納稅申報嗎？ 問題是集團都要將這部分費用并入2020合并報表了，抵扣2020 所得稅的應納稅所得額了，如果我們公司作為這部分費用的預提一方，不申報12月的稅，是不是不合適？

老師好，我們公司剛成立，集團（大股東）要求將新公司成立之前代為采購的固定資產 和 代付的 咨詢服務費（法律咨詢、技術咨詢等）、辦公室租金、辦公室裝修費用等費用，做預提費用，入新公司的賬，體現在新公司報表上，集團要將這部分預提費用合并入今年集團的合并報表中。（估計是想抵扣所得稅，所以才要求 費用做預提入新公司今年的賬）這種情況下，由于新公司剛成立，我們還沒有做好稅務登記，如果稅務登記在2021年1月才做好，那么1月需要做納稅申報嗎？ 問題是集團都要將這部分費用并入2020合并報表了，抵扣2020 企業(yè)所得稅的應納稅所得額了，如果我們公司作為這部分費用的預提一方，不在1月份申報2020年12月的所得稅稅，是不是不合適？

請問一下老師，我們老板要入股房地產公司，因為拿不到甲方的工程款了，所以想把這部分的工程款直接做成入股資金。因為怕這個甲方不給我們，然后后面破產這部分錢拿不到。那么我要是作為我們老板的財務負責人的話去甲方公司。我需要做哪些事情呢？現在一臉懵。是看她們的財務報表和賬套嗎？還有我們老板可能有5000萬的工程款。這個股權份額是按怎么確定百分比呢？按所有股東的實收資本來確定嗎？

（一）A公司2020年有關職工薪酬業(yè)務如下：（1）按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產工人薪酬為50萬元，總部管理人員薪酬為16萬元。已通過銀行支付。（2）按照國家規(guī)定的標準計提的應向社會保險經辦機構繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，其中生產工人負擔8萬元，總部管理人員負擔2萬元。以銀行存款應向社會保險經辦機構繳納社會保險費10萬元。（3）按照規(guī)定計提應向住房公積金管理中心繳存的住房公積金，其中生產工人負擔3萬元，總部管理人員負擔0.2萬元。（4）按照工資總額的2％計提應向工會部門繳納的工會經費。（5）將自己生產的筆記本電腦的產品用于發(fā)放給職工作為福利，每件產品成本為1.8萬元，計稅價格（售價）每件產品為2萬元，其中生產工人為100人，總部管理人員20人。（6）為總部部門經理級別以上職工每人提供一輛桑塔納汽車免費使用，該公司總部共有部門經理以上職工10名，假定每輛桑塔納汽車每月計提折舊0.2萬元。（7）該公司為6名副總裁以上高級管理人員每人租賃一套公寓免費使用，每套月租金為2萬元，按月以銀行存款支付。（8

經濟學十大原理之一：人們面臨交替關系"天下沒有白吃的午餐。"為了得到一件東西，通常不得不放棄另一件東西。作出決策要求我們在一個目標與另一個目標之間有所取舍。學生面臨如何分配學習時間的交替，父母在購物，旅游和儲蓄間面臨交替，社會面臨效率與平等的交替。--效率：社會能從其稀缺資源中得到最多東西的特性。平等：經濟成果在社會成員中公平分配的特性。經濟學十大原理之二：某種東西的成本是為了得到它而放棄的東西很多情況下，某種行動的成本并不像乍看時那么明顯。一種東西的機會成本是為了得到這種東西所放棄的東西。考慮上大學的決策，成本不是住房和伙食，因為即使不上大學，也要租房和吃飯。最大的成本是時間，如果把上大學的時間用于工作，能賺到的工資就是上大學最大的單項成本。因此，很多正值上大學年齡的職業(yè)運動員如果放棄運動而上大學，可能每年少賺幾百萬美元，因此他們上大學的成本比普通人高得多。這也是為什么許多職業(yè)運動員一定要退役后才去上大學的原因。--機會成本：為了得到某種東西所必須放棄的東西。經濟學十大原理之三：理性人考慮邊際量許多決策涉