您好,那您是有問題的,
公司員工一部分績(jī)效是別的公司代開的,按勞務(wù)報(bào)酬預(yù)繳的個(gè)稅,匯算清繳會(huì)因?yàn)樯陥?bào)勞務(wù)報(bào)酬導(dǎo)致所交的個(gè)稅總額增加嗎
請(qǐng)問公司支付給個(gè)人的勞務(wù)報(bào)酬要填入所得稅匯算清繳的職工薪酬支出及納稅調(diào)整那張表嗎?
老師,有員工做個(gè)稅匯算清繳時(shí)顯示勞務(wù)收入,這是發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬的公司報(bào)的嗎?
老師,我們單位為員工申報(bào)工資薪金所得個(gè)稅。員工他們還有一份勞務(wù)報(bào)酬所得,是由另外一個(gè)公司給他們發(fā)的,也是由另外公司給他們申報(bào)勞務(wù)報(bào)酬的。 現(xiàn)在想了解最后年度匯算清繳的時(shí)候,1.是兩個(gè)公司的收入合在一起算累計(jì)收入嗎? 例如:勞務(wù)報(bào)酬累計(jì)為15000,工資薪金所得累計(jì)為66000,匯算清繳的時(shí)候是【(15000+66000)-5000*12】*3%=630嗎? 2.還是說勞務(wù)報(bào)酬歸勞務(wù)報(bào)酬累計(jì)核算個(gè)稅額,工資薪金歸工資薪金所得計(jì)算累計(jì)收入來計(jì)算個(gè)稅額,最后再把兩項(xiàng)的個(gè)稅需額合計(jì)起來就是本年度的需繳納額呢? 例如:勞務(wù)報(bào)酬累計(jì)為15000,工資薪金所得累計(jì)為66000,匯算清繳的時(shí)候是(15000-800*12)*20%+(66000-5000*12)*3%=1080+180=1260嗎?
給公司員工支付工資,報(bào)個(gè)稅是按勞務(wù)報(bào)酬顯示的,那么所得稅匯算清繳,工資總額含這部分勞務(wù)報(bào)酬所得么?
教師,您好,繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí),要用到應(yīng)付職工薪酬科目嗎?可以,直接借管理費(fèi)用-工會(huì)經(jīng)費(fèi),貸,銀行存款嗎?
老師,企業(yè)所得稅年報(bào),2023年盈利標(biāo)紅“使用境內(nèi)所得彌補(bǔ)”2922815.17,應(yīng)該要彌補(bǔ)掉標(biāo)黃的2922815.17-150237.17-2965273.41=193295.41,如果2024年再盈利的話,2024年的利潤-193295.41吧?為什么表上可結(jié)轉(zhuǎn)以后年度彌補(bǔ)的虧損額是150237.17+2965273.41=3116110.58,這個(gè)金額2023年的盈利不是已經(jīng)抹不掉一部分了嗎?
公司成立日期是2022年12月,2023年1月注冊(cè)稅務(wù),2023年沒有22年的所得稅匯算,但是2022年12月有本年利潤虧損5萬,由于沒有22年匯算表,在23年匯算表里有一個(gè)所得稅彌補(bǔ)虧損明細(xì)表里沒有22年虧損的5萬怎么辦?
老師 請(qǐng)問個(gè)體戶每個(gè)月需要申報(bào)個(gè)人所得稅嗎
出口貿(mào)易,4月末美元賬戶1萬美元,5月1日轉(zhuǎn)人民幣賬戶,4月末怎樣處理,分錄怎樣做。
法人可以向公司借款現(xiàn)金5萬元嗎
25年稅務(wù)稽查抽到我們公司了,請(qǐng)問需要查幾年的帳
公司不經(jīng)營,以前還欠了員工工資,領(lǐng)導(dǎo)一直說還發(fā),不會(huì)欠著吧。那這樣需要納稅調(diào)增嗎
合同權(quán)利轉(zhuǎn)讓,債權(quán)轉(zhuǎn)讓要經(jīng)過債務(wù)人同意嗎
初級(jí)考試有幾套試卷呀?
因?yàn)槎际亲咚綉簦€不能讓他們交個(gè)稅,還不交五險(xiǎn)
您好,那您這個(gè)就會(huì)計(jì)口徑是包含的
如果企業(yè)所得稅匯算清繳填報(bào)時(shí)候,工資薪金總額是包含勞務(wù)報(bào)酬還是不包含呢?
您好,是不包含勞務(wù)報(bào)酬的
平時(shí)私戶發(fā)工資,包括工資跟勞務(wù)報(bào)酬,該如何做賬呢?
您好,借成本費(fèi)用,貸其他應(yīng)付款
走成本費(fèi)用嗎?
您好,是的,您的理解非常正確,匯算清繳納稅調(diào)增
不走職工薪酬嗎?做賬時(shí)候進(jìn)成本費(fèi)用是進(jìn)什么科目呢?
您好,您這個(gè)業(yè)務(wù)嚴(yán)格是通過應(yīng)付職工薪酬,但是您按勞務(wù)申報(bào)個(gè)人所得稅,比較麻煩
所以問您怎么入賬比較好
您好,按實(shí)質(zhì)處理,計(jì)入應(yīng)付職工薪酬