你好！請問寶能集團(tuán)下面新開的寶能生鮮公司用的系統(tǒng)強(qiáng)大，憑證大多都是自動(dòng)生成，做的很少，系統(tǒng)很多，費(fèi)控，ERP，SAP，還有別的，新公司，有上升空間，但天天晚上加班剛來幾天，很不適應(yīng)，他們因?yàn)槭切鹿景?，新開業(yè)不到兩個(gè)月，員工好像很熱愛工作，很積極，晚上下班都跟沒下班一樣，明明都不早了。我以前沒遇到過這么加班，每天晚上。年紀(jì)37了，不想跳槽，想穩(wěn)定，猶豫。老師我就是想這種全部數(shù)據(jù)共享，自動(dòng)生成的公司做會(huì)計(jì)好嗎，估計(jì)時(shí)間久了，流水線工人一樣，還是小公司更好，也自由，謝謝老師！有個(gè)小公司工資待遇還不錯(cuò)，還在等著我，我來大公司這邊上班五天了，這兩天就要定下來了，大公司太喜歡加班了，商貿(mào)行業(yè)，我負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷，供應(yīng)商結(jié)算系統(tǒng)，辦理證照，后面會(huì)開很多門店，大多是操作系統(tǒng)。請指點(diǎn)迷津

瑜伽館讓我去做那邊的出納，說月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說要開除我。我3月15日后做的數(shù)據(jù)沒有任何錯(cuò)誤，前任出納是因?yàn)槊刻斓臄?shù)據(jù)做錯(cuò)了被開除的。我在應(yīng)聘的時(shí)候就已經(jīng)告知公司我是2022應(yīng)屆畢會(huì)計(jì)本科業(yè)生?，F(xiàn)在他們以我經(jīng)驗(yàn)不足為理由要辭退我，可是這個(gè)理由根本不成立呀？這算是無正當(dāng)理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎(chǔ)上要相應(yīng)賠償金，這樣合法嗎？而且當(dāng)時(shí)我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們在周日前說辭退我的工資計(jì)算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動(dòng)法不是應(yīng)該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因?yàn)樗麄円屛蚁轮芤蝗?。你們覺得公司做法合理嗎？公司的所有人沒簽勞動(dòng)合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒提試用期和轉(zhuǎn)正的事情。

老師好！員工A試用期工資10000，上班天數(shù)為4天，轉(zhuǎn)正12000，上班天數(shù)14天。當(dāng)月全上滿總共應(yīng)該是18天。按21.75天計(jì)算。當(dāng)月工資多少錢？麻煩老師把步驟也寫一下。謝謝了！

老師好！我們的工資每月是按21.75天算的。某員工4月19號(hào)上完最后一天，于20日離職。那她的工資怎么算？麻煩寫一下具體步驟。(4月總共是30天，5號(hào)清明放假一天。23號(hào)周日補(bǔ)五一長假，上班了一天)。謝謝了！

老師： 請問一下前期投資3600萬，2023年企業(yè)所得稅年報(bào)是0，報(bào)表等也是0 2024年1月1日開始營業(yè) A:營業(yè)前（裝修期間票款）前期票錢合同情況如下，老師我分別應(yīng)該怎么做呀？ 1、有票有對公付款有合同 2、有合同有對公付款，無發(fā)票， 3、有合同有對公付款，發(fā)票金額有多有少的，參差不齊 4、有合同有收據(jù)是現(xiàn)金付款的， 5、有合同無收據(jù)是現(xiàn)金付款的 6、啥都沒有白條，附付款截圖， B,前期有個(gè)代理記賬的妹妹做了銀行流水，銀行基本戶余額可以對上，一般戶對不上，其他工資余額，往來余額等只有一兩個(gè)可以對上，其余全都對不上，收入沒有做，前期的長攤情況等也不清楚， 我7月份面試接手的，現(xiàn)在不知道怎么捋？ 老師請問我是重新挨著一筆一筆做，還是怎么辦呀？我們是酒店行業(yè)，金額小，但是繁瑣，筆數(shù)很多， 每天還有當(dāng)期的很多雜事，老師請問我該怎么做呀？