關(guān)于生育保險，我有個疑問，生育保險單位幫員工去申請，在生育保險還沒正式打款給單位之前，員工已經(jīng)在休產(chǎn)假了，在產(chǎn)假期間，公司按照正常的工資給員工發(fā)放工資，這個雖然也做在工資表里，名義上是工資，但是實質(zhì)是生育津貼，因為將來收到社保局打款了，扣除已經(jīng)給了的，剩余的再還給員工。如果是這樣我想請問，這個工資要申報個稅嗎？你之前回答過我說不用，我怕你沒理解我的意思，我重新提問，你在幫我看看

領(lǐng)盛公司為增值稅一般納稅人適用增值稅稅率為13%，2×20年發(fā)生的與職工薪酬相關(guān)的事項如下：（1）4月11日，公司董事會通過表決以本公司的自產(chǎn)產(chǎn)品作為獎品，對乙車間全體員工超額完成一季度任務(wù)進行獎勵，每位員工獎勵一件產(chǎn)品，該車間員工總數(shù)200人，其中車間管理人員50人，一線生產(chǎn)工人150人。發(fā)放給員工的本公司產(chǎn)品市場售價為4800元/件，成本為2800元/件。4月18日，將200件產(chǎn)品發(fā)放員工（2）公司共有2000名員工，從2×20年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度，規(guī)定每個職工可享受7個工作日的帶薪假，未使用的年休假可以向后結(jié)轉(zhuǎn)1個會計年度，超過期限作廢，員工離職后不能取得現(xiàn)金支付。2×20年12月31日，每位職工當年平均未使用的假期為2天。根據(jù)過去經(jīng)驗的預(yù)期，公司預(yù)計2×21年有1700名員工將享受不超過7天的帶薪假期，剩余300名員工每人平均享受8.5天的帶薪休假。該300名員工中270名為銷售人員，30名為高級管理人員。公司平均每位員工每個工作日的工資為400元，公司職工年休假以后進先出為基礎(chǔ)，即帶薪假期先從本年度享受的權(quán)利中扣除。要求：請編制相關(guān)事項的會計分錄

甲公司以每件400元的價格銷售200件M產(chǎn)品，收到80000元的貨款。按照銷售合同，客戶可以在45天內(nèi)退回任何沒有損壞的產(chǎn)品，并得到全部現(xiàn)金退款。每件M產(chǎn)品的成本為280元。甲公司預(yù)計會有6%的M產(chǎn)品被退回，而且即使估算發(fā)生后續(xù)變化，也不會導(dǎo)致大量收入的轉(zhuǎn)回。假定發(fā)出商品時控制權(quán)轉(zhuǎn)移給客戶，不考慮相關(guān)稅費，則下列說法正確的有（）。 1.發(fā)出商品時確認收入75200元 2.發(fā)出商品時確認應(yīng)收退貨成本3360 3.退貨期屆滿，若客戶實際退回15件產(chǎn)品，沖減營業(yè)收入6000元 4.退貨期屆滿，若客戶實際退回15件產(chǎn)品時，對當期損益的影響金額為-360元 5.退貨期屆滿，若客戶實際退回10件產(chǎn)品時，對當期損益的影響金額為240 這個率和件數(shù)咋換算的？

老師，我公司是銷售代理公司，待銷售回款后才可以發(fā)提成，有個同事馬上要休產(chǎn)假，請問產(chǎn)假期間如果有銷售回款了，可以在休產(chǎn)假期間給這個同事發(fā)提成，正常申報個稅嗎？會不會影響后期拿生育津貼

請教您下問題：我們是汽車貿(mào)易公司，為了規(guī)范三流合一憑據(jù)，客戶回款時就簽了合同，但是有客戶沒有及時讓開票，有的幾個月后才開。1.發(fā)票時間滯后，這種會有推遲交稅的風險嗎？可以把銷售合同日期跟發(fā)票日期保持一致嗎？2.簽訂的銷售合同是數(shù)量/單價/總金額，這對印花稅是不是有影響呢，可以在合同里備注不含稅金額嗎？麻煩老師給指點下。感謝！