這勞動合同一直沒有簽訂，現(xiàn)在需要補(bǔ)簽嗎？

這個可以補(bǔ)簽訂，還是說你這邊打算離開公司呢？

我現(xiàn)在打算離開，可是公司到現(xiàn)在還在拖欠我的1年半工資未付，而且也沒有幫交社保，請問一下如果我打算離開，還需補(bǔ)簽訂嗎？ 對于未支付的工資現(xiàn)在如何處理？需要公司給出什么依據(jù)？

如果你打算離開不用補(bǔ)簽訂，到時才能維護(hù)你的權(quán)益

公司和我沒簽訂合同，如果我打算離開的話，到時候我怎么來維護(hù)我的權(quán)益？我以什么理由來說明？

比如你的工作日志，考勤表

到目前為止，公司并沒有考勤表或打卡之類，請問一下這樣是否需要什么來說明？ 請教一下老師工作日志指的是什么？應(yīng)該如何陳述？

稍等我這邊整理一下

請教一下老師工作日志指的是什么？應(yīng)該如何陳述？需要用文字來陳述嗎？

不簽勞動合同的賠償?shù)挠?jì)算方式是，自用工之日起第二個月的第一天計(jì)算至補(bǔ)簽勞動合同的當(dāng)天，按照每月雙倍工資的方式給予勞動者賠償。但最多賠償不超過十一個月的雙倍工資。 相關(guān)法規(guī)： 《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

工作日志就是你每天上班做了什么，比如2月2日 XX領(lǐng)導(dǎo)安排我做什么，類似于工作安排或日記

還有你去找老板談的時候，可以微信錄音