老師，請(qǐng)教一個(gè)問題，我們單位是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，講課時(shí)有很多兼職老師，簽的是勞務(wù)合同，每月代扣代繳個(gè)人所得稅，但是發(fā)票回不來，老師們幾乎沒有配合的能給開回發(fā)票，我可不可以將這些老師轉(zhuǎn)為臨時(shí)工，簽勞動(dòng)合同，課時(shí)費(fèi)按工資發(fā)放，這樣稅率也低，也不用發(fā)票，老師這樣可以嗎？

您好，老師！我們公司有個(gè)員工自己離職，可為了能多領(lǐng)失業(yè)金，讓公司做社保減員時(shí)說是公司解雇她的，老板也同意了！社保減員時(shí)選用人單位裁員或單位解除合同，會(huì)有補(bǔ)償員工工資的風(fēng)險(xiǎn)嗎？剛才老師您說讓簽協(xié)議，可員工已離職不在公司了，這種情況怎么處理呢？

單位出錢培訓(xùn)員工，員工離職后多久不能在別的單位同樣崗位就業(yè)？ 上述情況，如果是兼職，本單位不同意可不可以同時(shí)去別的單位兼職？ 員工執(zhí)意離開單位，是不是只要退還培訓(xùn)費(fèi)用？

老師，請(qǐng)教一個(gè)問題呢，就是咱們老板有兩家公司，這個(gè)和員工簽訂勞動(dòng)合同的話是可以任意哪一家不？這個(gè)和購(gòu)買社保有關(guān)系不？我的意思是如果簽1公司，但是社保購(gòu)買在2公司，這個(gè)對(duì)我們用人單位會(huì)不會(huì)有啥影響？又或者說勞動(dòng)者離職的時(shí)候如果要找我們單位麻煩的話會(huì)不會(huì)有啥后果

22、下列不屬于用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后就可以解除勞動(dòng)合同的情形是（ ? ?）。 A.勞動(dòng)者患病或者非因工傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（嚴(yán)重違法，立刻滾） C.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的 D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)與用人單位協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 如果題目中是問 屬于 的那就是選A對(duì)嗎？