公司有兩名員工在2022年4月由于工作調(diào)動(dòng)去了其他單位任職，已經(jīng)將其在電子稅局的狀態(tài)改為離職非正常，但是現(xiàn)在有一筆績(jī)效要發(fā)給他，是把這次績(jī)效放入正常工資薪金所得申報(bào)，還是放全年一次性獎(jiǎng)金申報(bào)，我看放入正常工資薪金所得申報(bào)需要繳納700左右的個(gè)稅，但是放入全年一次性獎(jiǎng)金要繳納4000多的個(gè)稅。能放正常工資薪金申報(bào)嗎，正常薪金的申報(bào)模板是要繳納五險(xiǎn)的，但是員工已離職，我們只是把績(jī)效發(fā)給他并不繳納五險(xiǎn)

老師，您好，之前跟您討論過關(guān)于加強(qiáng)公司的管理中，公司人力成本中的固定工資和浮動(dòng)工資（也就是績(jī)效工資）這塊，當(dāng)時(shí)我們說的是盡可能提高工資中浮動(dòng)工資的比例，減少固定工資的比例。但是今天我才發(fā)現(xiàn)，原來我們證券公司他的那個(gè)工資里面是沒有績(jī)效這一部分的，也就是說，基本上全都是死工資。那我在分析報(bào)告中，是不是需要向老板提出將公司分為固定工資和績(jī)效工資，也就是這部分工資進(jìn)一步劃分為固定部分和可變部分可變部分與公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，密切掛鉤。

老師，員工之前在的分公司，后來調(diào)回集團(tuán)本部了，在分公司期間的績(jī)效工資還沒發(fā)，可能在2023年發(fā)放2022年的績(jī)效，具體發(fā)放時(shí)間不定?，F(xiàn)在算個(gè)稅的時(shí)候需要先把他設(shè)置成非正常人員嗎？還是不用管，和現(xiàn)在的人員一起算，只不過他的金額是0，沒有個(gè)稅

2022年下半年的考核清算，因?yàn)?2月不及時(shí)用完，財(cái)政要收回，就根據(jù)剩下的績(jī)效金額暫時(shí)平均預(yù)發(fā)放，這個(gè)總額數(shù)是一個(gè)控制額（單位12月已預(yù)發(fā)總額數(shù)是等于這次考核后實(shí)際發(fā)放總額數(shù)的，只不過進(jìn)行了重新分配而已，因?yàn)?2月預(yù)發(fā)是平均的每人一樣，現(xiàn)在每人根據(jù)獲獎(jiǎng)值班考核等實(shí)際情況就會(huì)不一樣啦）2023年3月工資單補(bǔ)發(fā)處的數(shù)就是應(yīng)實(shí)際發(fā)放數(shù)-已預(yù)發(fā)數(shù)，多還少補(bǔ)。2022年12月發(fā)的獎(jiǎng)金到2023年3月被倒扣500，這種做法和解釋合法嗎？是公辦幼兒園，在編教師

老師你好，想問一下，兩個(gè)公司，同一個(gè)實(shí)際控股人，但是不同法人，20年有十幾個(gè)員工，有一部分是A公司的，一部分是B公司，分兩個(gè)公司申報(bào)個(gè)稅，然后后面年底 不得發(fā)工資，年后他們生氣了就一起起訴，起訴的時(shí)候都是以A公司名譽(yù)去起訴。后面法院就執(zhí)行A公司，從A公司的的一個(gè)客戶（應(yīng)收款）里劃扣了，現(xiàn)在這個(gè)錢我該怎么做分錄 還有一個(gè)人是之前沒有申報(bào)這兩家公司的個(gè)稅系統(tǒng)，是之前公司還沒成立就幫拉散貨的那種，一萬塊錢，現(xiàn)在也一起付了，要怎么做分錄