你好老師，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)行后立即可以行權(quán)的，該股票的公允價(jià)格和激勵(lì)對(duì)象實(shí)際行權(quán)支付價(jià)格的差額和數(shù)量，計(jì)算確定作為當(dāng)年上市公司工資薪金支出，依稅法規(guī)定進(jìn)行稅前扣除 股票公允價(jià)格：80元每股 實(shí)際行權(quán)價(jià)格：8元每股 如：數(shù)量100股 問(wèn)題一：那作為當(dāng)年上市工資薪金支出的金額為7200嗎？（作為企業(yè)所得稅稅前扣除） 問(wèn)題二：如果是7200的工資薪金支出，需要繳納個(gè)人工資薪金所得是嗎老師？

股權(quán)激勵(lì)行權(quán)時(shí)如何賬務(wù)處理，激勵(lì)的對(duì)象是子公司的高管人員，行權(quán)時(shí)是總公司直接支付給高管個(gè)人，這樣能否稅前扣除

上市公司對(duì)子公司的高管人員股權(quán)激勵(lì)，行權(quán)時(shí)是上市公司直接支付給高管個(gè)人，但個(gè)稅在子公司申報(bào)，激勵(lì)費(fèi)用計(jì)入子公司，子公司發(fā)生的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用能否稅前扣除嗎

老師，請(qǐng)教個(gè)問(wèn)題 1、公司股份制改造時(shí)、盈余公積和未分配利潤(rùn)轉(zhuǎn)資本公積，股東是否需要繳納個(gè)稅？ ?2、通過(guò)持股平臺(tái)進(jìn)行的股權(quán)激勵(lì)，行權(quán)的時(shí)候股份支付的費(fèi)用（計(jì)入了管理費(fèi)用）能不能在稅前扣除？

案例12010年2月9日，A公司臨時(shí)股東大會(huì)審議通過(guò)了有限公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，董事會(huì)決定2010年2月10日為授權(quán)日，向143名激勵(lì)對(duì)象一次性授予1344萬(wàn)份股票期權(quán)，激勵(lì)對(duì)象均為管理人員，行權(quán)價(jià)格為12.78元/份，等待期為2年，期滿后分三期考核行權(quán)，分別于2012年行權(quán)30%，2013年行權(quán)30%，2014年行權(quán)40%，能否行權(quán)需看上一年是否完成業(yè)績(jī)指標(biāo)。授予日股票期權(quán)的公允價(jià)值經(jīng)酒算為25.24元/份。①2011年2月28日有1名激勵(lì)對(duì)象辭職，激勵(lì)對(duì)象人數(shù)調(diào)整為142人，在注銷該名激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)的1萬(wàn)份股票期權(quán)后，股票期權(quán)授予數(shù)量降為1343萬(wàn)份。201年有2名激勵(lì)對(duì)象辭職，注銷2人對(duì)應(yīng)的尚未行權(quán)的股票期權(quán)10.5萬(wàn)份。業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況如下:第一期和第二期業(yè)績(jī)指標(biāo)均完成，第三期業(yè)績(jī)指標(biāo)由于2013年白酒行業(yè)業(yè)績(jī)大幅下滑無(wú)法完成，因此股票期權(quán)失效。第一期股票期權(quán)行權(quán)日為2012年6月6日，可行權(quán)數(shù)量為402.9萬(wàn)份，6月7日已全部行權(quán)，認(rèn)股款已收到。第二期行權(quán)分兩次完成，認(rèn)股款均已在行權(quán)日收到，第一次行權(quán)時(shí)間為2013年6月21日，行權(quán)人數(shù)138人，行權(quán)數(shù)量373.8萬(wàn)份，第