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老師,我們有個新來的員工,試工后來五天,然后受疫情影響離職回老家了,這種還沒有簽合同可以的嗎?那我們給他發(fā)工資是直接備注“工資”,還是“試工補貼”呢

2022-12-21 19:47
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內(nèi)極速解答)
2022-12-21 19:55

你好,面試時候有約定試用期嗎?比較少的話,可以走試工補貼

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快賬用戶1056 追問 2022-12-21 19:55

試用期一個月

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齊紅老師 解答 2022-12-21 19:58

那可以走試工補貼的呢

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快賬用戶1056 追問 2022-12-21 19:58

老師,那需要什么作為附件入賬呢?

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齊紅老師 解答 2022-12-21 20:02

比如新員工試工單,走工資的話,就附工資表

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快賬用戶1056 追問 2022-12-21 20:04

老師,有沒有試工單的模板呢

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齊紅老師 解答 2022-12-21 20:20

你可以參考一下的呢,看圖片

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你好,面試時候有約定試用期嗎?比較少的話,可以走試工補貼
2022-12-21
你好 有規(guī)定必須上幾天發(fā)工資的嗎
2022-12-09
您好,同學,很高興回答您的問題
2023-09-20
您好 只要是自動離職 就不要給賠償?shù)?/div>
2023-09-20
1.未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償: 2.如果用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。 ● 根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定,如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2024-02-06
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