1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠上班做文員，并簽勞動合同至今2020年8月31號，日薪，按每月28天3000元，每月獲車間員工工資補助300元，每月28天滿勤后及最高補助伙食180元，每天上班時間8小時，晚上加班2-3小時，8元每小時，直到現(xiàn)在未買社保。以上情況劉女士覺得不合理，雖然簽了勞動合同一式兩份，但合同內(nèi)容自己沒詳細看，廠里也沒有還給自己一份，覺得合同里的內(nèi)容都是利于廠里的，沒有利于勞動者的一面，雖然是日薪，但是做兩個月才發(fā)一個月工資，即每月底發(fā)上月的工資，由于工作需要，廠里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并強迫簽了8元每小時的合同，國家法定日不忙就放假，按平時上班的日薪補助，不放假上班也只按平時日薪支付，多補法定假日的那天，星期六星期天中跟平時日薪一樣，沒有過多的補助，做滿3個月后才可申請買社保，廠里有通知需要買社保就寫申請購買社保單，劉女士沒有申請購買，但廠里也沒有簽自愿放棄購買社保的合同?，F(xiàn)在，劉女士想換個不用加班的工作，鑒于以上情況，劉女士有些苦惱，是否需要提前向廠里辭職，能不能向有關(guān)勞動部門要求廠里給予補償，什么時候可以要求補償,能補償哪些

老師您好，請教您個問題，我們公司是做產(chǎn)品研發(fā)的，是高企，有單獨設(shè)立研發(fā)輔助賬，然后我們公司每個月計提工資總額是6萬多，實際發(fā)放3萬多，還有3萬多是4個研發(fā)人員的工資是沒有發(fā)，每個月計提，2021合計計提了1-12月未發(fā)金額是35萬，然后2022年4月30日我們才把計提的35萬左右全部發(fā)放完，因為我們要研發(fā)加計扣除的。那現(xiàn)在關(guān)鍵問題是我4月份這筆計提的費用發(fā)了，我會計賬上要怎么做呢，第一次遇到這種問題，我不知道要怎么處理，麻煩老師指導一下，謝謝。

老師，我看國有企業(yè)員工的餐補交通補助，都是自己先提供發(fā)票，完事在工資里面統(tǒng)一發(fā)放，那這算工資薪金嗎，還是怎么合理處理的呢，請老師指教

老師，我公司是賣貨物并運輸貨物的企業(yè)，有幾十臺物流大車，司機每天都在全國各地跑，公司針對外地跑的司機，每個月都有補助，比如餐補，住宿補，超噸補，無違章補。每個司機，每個月補助金額不一樣，這些補助以前都放到工資表里了，隨同工資發(fā)放，這樣司機的工資就高，個稅比較多。有什么合理合法的辦法，把這些補助不通過工資形式方法，走福利費行嗎？

老師，7月個稅重新申報在9月，也就是申報8月工資之前，這個時候7月工資已經(jīng)全部發(fā)放了，在8月發(fā)放的，公戶發(fā)放，9月是補申報，結(jié)果交了個稅4613.19（公司交的，沒讓員工交因為補申報），請問怎么處理這個個稅，是不是應(yīng)該把個稅分攤到7月員工名單上，然后重新申報7?工資，依次再重新申報8-12月工資 這樣的話，可能后面每個月都有個稅增減變化，那以后怎么匯算清繳，還有四季度企業(yè)所得稅財報都申報了