老師們，我今年7月份找了份工作，一家工程檢測技術(shù)行業(yè)的公司，成立15年了，前面換了4個會計，都不專業(yè)也不負(fù)責(zé)任，我和一個比我大3歲的男會計都通知上班，是我自降了要求做會計助理，這個男會計是財經(jīng)大學(xué)的本科學(xué)歷，所以這家家族企業(yè)的財務(wù)總監(jiān)比較更信任他一點，讓他主要外出辦結(jié)算，協(xié)助總監(jiān)核對一些流水賬，還有就是審查一遍我的賬，有什么問題多和他溝通，就從7月份開始因為前任會計沒有交接的原因我們一直都很好地溝通配合著，他主動要求審批發(fā)票報銷單，但是最近幾天明細(xì)感覺他不對勁，他審核的發(fā)票也不仔細(xì)，員工報銷的發(fā)票有許多張，有一張是沒有發(fā)票的但是他就簽字了，出納也付了錢，最后和員工要這張只寫了收據(jù)的發(fā)票員工說絕對要不來沒有發(fā)票，前天我們公司統(tǒng)一開會核對了19年及20年的合同臺賬，發(fā)現(xiàn)了許多問題，有2個問題跟他探討問了一下，但是他反質(zhì)問我怎么辦，他倒是說了解決辦法，但是最后當(dāng)著其他同事的面又半開玩笑地說我不要胡做調(diào)整，我就生氣地說了不是跟他商量著怎么就胡做了？從我們倆7月同時進(jìn)公司還花錢請了2個稅務(wù)師做指導(dǎo)，我們平時有問題都能隨時咨詢，說實話就算不問他我也可以咨詢稅務(wù)師和會計學(xué)堂，請問老師我以后怎么待他？

瑜伽館讓我去做那邊的出納，說月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說要開除我。我3月15日后做的數(shù)據(jù)沒有任何錯誤，前任出納是因為每天的數(shù)據(jù)做錯了被開除的。我在應(yīng)聘的時候就已經(jīng)告知公司我是2022應(yīng)屆畢會計本科業(yè)生。現(xiàn)在他們以我經(jīng)驗不足為理由要辭退我，可是這個理由根本不成立呀？這算是無正當(dāng)理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎(chǔ)上要相應(yīng)賠償金，這樣合法嗎？而且當(dāng)時我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們在周日前說辭退我的工資計算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動法不是應(yīng)該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因為他們要讓我下周一去對接。你們覺得公司做法合理嗎？公司的所有人沒簽勞動合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒提試用期和轉(zhuǎn)正的事情。

老師，現(xiàn)在很多大廠子都是解除勞動用工合同，換成臨時工了，他們是怎么操作的，你知不知道，難道還要在臨時工的工資里扣除開發(fā)票的勞務(wù)費的稅費嗎？勞務(wù)費的發(fā)票得需要臨時工個人去代開，然后我們在個稅系統(tǒng)里申報勞動報酬，代扣代繳個稅，然后從其工資扣除？這樣是符合稅法規(guī)定，但是實際上大廠子沒有這樣去操作的，很多臨時工并沒有開發(fā)票給公司，也沒有扣除稅款。

哈嘍你好。是這樣子的，我們是防控中心招的臨時工，做志愿者活動，是有報酬的，只是口頭說有報酬。大概做了10多天，然后就等著發(fā)工資，過了幾個月，我們都去上學(xué)工作了，在群里就說要我們自己去開勞務(wù)發(fā)票，但是他們并沒有和我們說要開發(fā)票的事，而且我們必須要開發(fā)票嗎。我們的報酬結(jié)算統(tǒng)計大概是每個人2000多。他們沒有提前告知，現(xiàn)在又說需要這種，而且我們又不在原來工作的城市。他們屬于正確操作嗎

我們招來不長時間的會計 其實一些很簡單的工作 用不了多久就辦完的活 在那里嫌費勁 比如 我讓他整理報銷表格 她要求讓報銷的人整理一個表格 有些沒整理到表格的 她統(tǒng)計起來麻煩 那次讓她取錢 因為著急用 我多催了幾次 我說著急 她發(fā)火說著急自己去取。 讓她轉(zhuǎn)錢 她要求能不能第二天轉(zhuǎn) 我發(fā)現(xiàn)她的問題 找她談了談 現(xiàn)在轉(zhuǎn)錢能接受了 但是讓她配合一些比較瑣碎的 她就說麻煩 沒干過這種活。今天來了一個廚子 我們都在那里收拾整理 她在那里坐著就跟大爺似的 一動不動 指揮我們怎么干[捂臉]這種人可用嗎