公司提供資質(zhì)讓別人使用，管理費用什么時候收取比較合適呢？一個是對方給我們開票，我們給承包商開票的時候收取3個點的管理費，但是大多數(shù)企業(yè)是不給的，都是在結(jié)款的時候讓我們代扣，這就會出現(xiàn)我們先開票，產(chǎn)生開票費用，比如外管證辦理，異地繳稅等等費用。二個是不給開票，代打勞務(wù)工資的方式，這樣的話找中間的勞務(wù)公司，他們給提供票據(jù)，收取2個點費，綜合考量請問老師哪種方式對有我們更有利呢？從少繳稅方面來講的話？

老師你好，我們公司是包工程來做的，主要是出人，其實就是建筑勞務(wù)，經(jīng)常涉及臨時工，一個工程幾個月就完了，這些臨時工就回家了，幾乎都是農(nóng)民工，有三個問題想咨詢：①農(nóng)民工收到錢都不可能給我們開發(fā)票的，你給他說“去稅務(wù)局代開”他根本聽不懂，有些字都不認識，這種情況我們怎么辦呢？②這部分臨時工的個人所得稅我們要按照勞務(wù)來給他們申報對么？③這些農(nóng)民工里面有很少一部分人是個體工商戶，可以開發(fā)票，但是他們怕要交稅，沒有接觸過個體，個體工商戶開發(fā)票是怎么計算稅款的呢？謝謝

請問民間非盈利組織團體是一般納稅人，大部分都是打出去的勞務(wù)費，老師講課費，都沒有發(fā)票，那些老師都不愿意提供身份證信息，不愿意開票，我們這邊打過去的勞務(wù)費是稅前，請問要怎么處理呢？問題一：我們沒有代扣代繳，怎么辦？問題二：對方?jīng)]有開票，怎么辦？

老師，您好，請教一個問題，我們是建筑工程公司，勞務(wù)分包給工地上的勞務(wù)班組，每個月平時都有發(fā)放生活費不超過五千起征點，但是到過節(jié)還有開學這種工地上就要多發(fā)些工資，有的都兩三萬，但是這些都是談好的不含稅的純工資，工人也不愿意交個稅，請問這種情況我們需要怎么做賬才能入成本，同時又沒有涉稅風險？通過什么方式呢？如果是給勞務(wù)班組組長借款方式的話老板擔心有對方不按時發(fā)放的風險

老師 問個問題 有個體戶 材料成本票 基本沒有 但是我們銷售得都是有開票的，增值稅有交 現(xiàn)在稅局打電話過來說 要我們證明業(yè)務(wù)得真實性 因為進項票沒有 稅局要銀行的流水 物流發(fā)票 這些我們能提供部分 我最擔心的一個問題 我們材料票沒有，現(xiàn)在又年底了 那不是所得稅很高 我要怎么做，要調(diào)賬嗎 付出去得材料款 計預(yù)付賬款？