員工4月份離職，5月份還給他交了社保，現(xiàn)在員工退還員工個人承擔的部分到公司賬戶，怎么賬務處理？

公司外地員工10月底離職，代繳機構(gòu)已經(jīng)幫員工把11月份的社保繳好了，11月份公司承擔部分已經(jīng)計提了，也已經(jīng)做了11月份社保繳納的賬務處理了，個人部分沖了其他應收款，現(xiàn)在11月份的單位和個人部分社保要從10月份薪資里面扣的話，怎么入賬？

老師，我們5月工資社?？劭?401.57元跟5月實際繳納的社?？劭?320.89元不一致.差額為2080.68元，其中385.31元是多扣一個員工的社保，385.31又是多扣另外一個員工的社保，下個月工資都要歸還給他們的，924.75是員工繳納部分，因為他離職了，公司不給他承擔社保費了，但是他通過公司交了下社保而已，還有385.31是6月給一個員工補繳3月未交的社保的額，那這個賬怎么做??？

6月份在發(fā)放工資時支付離職員工一部分出勤天數(shù)的社保錢，計算到工資內(nèi)，6月份是不給他交社保的。5月份計提了工資——借：管理費用 貸：應付職工薪酬 但員工后期又要求交社保，自己承擔個人部分，員工將自己承擔部分和當時補給員工的部分社保錢退回公司。 退回的這個錢應該怎么做分錄？ 借：銀行存款 貸：其他應收——社保、醫(yī)保 應付職工薪酬嗎？ 那原來的那個管理費用怎么處理？

老師你好，想問下我們公司有個員工已經(jīng)離職了，但一直沒辦理離職手續(xù)，社保也沒停繳。賬上已經(jīng)扣了個人部分和單位部分社保。 那這個人社保和個稅的賬務處理怎么做？