老師請問一下，我現(xiàn)在報1月份的個稅，1月一個員工離職了，但是2月份已經(jīng)給他交了社保，現(xiàn)在發(fā)一月份的工資，已經(jīng)把1月份社保的個人部分和2月的公司部分、個人部分全扣出來了，那么申報個稅的時候社保部分應該怎么填呢？填哪個數(shù)據(jù)？

老師好，22年社?；鶖?shù)1到8月是4121，9月份變成3960，公司繳納的時候社保這邊把1到8月份的基數(shù)差扣減到9月份啦，現(xiàn)在有個員工8月離職啦，退回的社保個人代扣部分我以工資的形式發(fā)給他嗎？ 分錄要怎么做?

我們江蘇常州的，社保局發(fā)通知，從23年1月份開始基數(shù)下限提升，從原先的4250變成了4494，，我們公司有兩個員工，原先的社?；鶖?shù)就是4250，那現(xiàn)在變成4494，我們社保是當月扣當月的金額，工資是，比如說現(xiàn)在23年1月份發(fā)的是2022年12月的，那我2022年12月的社保，還是按原先的4250算的，那我做12月工資表的時候，還是按4250的社?；鶖?shù)代扣社保，只不過是，工資是1月份發(fā)的，工資表上的社?？鄣拿骷毢同F(xiàn)在這個月份報2022年12月個稅代扣的社保明細一樣，都是按4250算的，等到做1月份工資表的時候，社保再按4494的算，2月份發(fā)1月份工資的時候，個稅申報明細表，上面扣的社保也按4494的算，我理解的對嗎？

公司9月份基數(shù)調(diào)整，2023年度的從1月到8月份的社?；鶖?shù)調(diào)整需要差額補差，這個補差部分可以分攤扣除嘛，我們這邊有個財務給專項扣除了一部分，剩下的扣員工工資是否合理

你好：老師，因為我們公司是去年2月成立，員工2月份己買社保，實際發(fā)工資3月15日，3月實發(fā)工資要代扣2月代繳的社保費，現(xiàn)因公司員工社保個人需繳納的錢今年1月和去年12月有變化，但是我這個月1月份支付12月工資時，我錯將個人工資減去當前1月社保個人繳納的費用，我想問去年12月份社保個人繳納部份可以放在2月發(fā)工資時才扣嗎？