2、2017年5月，應發(fā)工資1660萬元，其中:生產部門直接生產工人工資1000萬元;生產部門管理人員工資200萬元;公司行政管理部門人員工資360萬元;公司專設產品銷售機構人員工資100萬元。根據所在地政府規(guī)定，公司分別按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和住房公積金,繳納給當?shù)厣鐣ｋU經辦機構和住房公積金管理機構。公司內設醫(yī)務室,根據2016年實際發(fā)生的職工福利費情況，公司預計2017年5月應承擔的職工福利費義務金額為職工工資總額的2%，職工福利的受益對象為上述所有人員。公司分別按照職工工資總額的2%和8%計提工會經費和職工教育經費。

廣運公司為一般納稅人,2019年6月份發(fā)放工資為236100元，其中:生產部門直接生產人員工資132000元，生產管理部門人員工資42200元，公司管理部門人員工資42000元，公司專設銷售機構人員工資19900元。根據所在地政府規(guī)定:社會保險費(包括醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費)計提比例24%,住房公積金計提比例10.5%,根據上年實際發(fā)生的職工福利情況，公司預計2019年應承擔的職工福利費為職工工資總額2%工會經費計提比例2%、職工教育經費計提比例8%。

你好老師，計算殘疾人保障金時的職工工資總額，其中包括哪些部分呢?比如說職工福利、社會保險費，住房公積金、工費經費、獎金津貼這幾部分都包含嗎

假設金麓公司2022年6月初投產甲和乙兩種產品，6月份生產兩種產品發(fā)生了如下費用，月底兩種產品全部生產完工并驗收入庫，請編制相應的會計分錄。(1)材料倉庫匯總本月發(fā)出的原材料，其中生產甲產品領料48000元，生產乙產品領料20000元，車間一般性消耗領料5200元，行政管理部門領料6800元，合計80000元。(2)根據考勤和產量記錄計算分配本月工資，其中甲產品生產工人工資24000元，乙產品生產工人工資16000元，車間管理人員工資5000元，工廠行政管理人員工資8400元，本月應付職工工資合計53400元。（3）計提本月各部門職工的社會保險費和住房公積金，其中計提基數(shù)為各部門職工的現(xiàn)付工資，計是比例為養(yǎng)老保險16%、醫(yī)療保險8%、失業(yè)保險0.7%、工傷保險1%、住房公積金10%。(4)計提本月各部門職工的福利費、工會經費和職工教育經費，其中計提基數(shù)為各部門職工的應付工資，計提比例為福利費5%、工會經費2%，職工教育經費8%。(5)從本月各部門職工的應付工資中扣除社會保險費、住房公積金、個人所得稅等代扣代繳項日，其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積

(1)材料倉庫匯總本月發(fā)出的原材料，其中生產甲產品領料48000元，生產乙產品領料20000元，車間一般性消耗領料5200元，行政管理部門領料6800元，合計80000元。(2)根據考勤和產量記錄計算分配本月工資，其中甲產品生產工人工資24000元，乙產品生產工人工資16000元，車間管理人員工資5000元，工廠行政管理人員工資8400元，本月應付職工工資合計53400元。（3）計提本月各部門職工的社會保險費和住房公積金，其中計提基數(shù)為各部門職工的現(xiàn)付工資，計是比例為養(yǎng)老保險16%、醫(yī)療保險8%、失業(yè)保險0.7%、工傷保險1%、住房公積金10%。(4)計提本月各部門職工的福利費、工會經費和職工教育經費，其中計提基數(shù)為各部門職工的應付工資，計提比例為福利費5%、工會經費2%，職工教育經費8%。(5)從本月各部門職工的應付工資中扣除社會保險費、住房公積金、個人所得稅等代扣代繳項日，其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金分別按應付工資的8%、2%、0.9%、10%代扣代繳，按個人所得稅法規(guī)定計算出本月各部門職工應交個人所得稅2670元。