某企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為16%，該企業(yè)2018年12月月初“應付職工薪酬”賬戶貸方余額為286萬元，12月發(fā)生的有關職工薪酬的業(yè)務資料如下： （1）以銀行存款支付上月的應付職工薪酬，并按規(guī)定代扣代繳職工個人所得稅6萬元和個人負擔的社會保險費30萬元，實發(fā)工資250萬元。 （2）分配本月貨幣快職工薪酬300萬元（未包括累積帶薪缺勤相關的職工薪酬），其中，直接生產產品人員職工薪酬210萬元，車間管理人員職工薪酬30萬元，企業(yè)行政管理人員職工薪酬40萬元，專設銷售機構人員薪酬20萬元。該職工薪酬將于下月月初支付。 （3）以其自產食用油200桶作為本月生產車間工人的福利補貼發(fā)放。每桶油市場售價100元（不含稅），每桶油成本為90元。求第（3）個的會計分

甲企業(yè)為增值稅一般納稅人，2019年12月初“應付職工薪酬”科目貸方余額為210萬元。本月該企業(yè)發(fā)生的有關職工薪酬的經濟業(yè)務如下：（1）以銀行存款發(fā)放上月應付職工薪酬，并按規(guī)定代扣職工個人所得稅18萬元，扣除已墊付職工房租12萬元，實發(fā)薪酬180萬元。（2）分配本月貨幣性職工薪酬240萬元（未包括累積帶薪缺勤相關的職工薪酬），其中基本生產車間生產工人薪酬為120萬元，車間管理人員薪酬萬元，企業(yè)行政管理人員薪酬為40萬元，專設銷售機構人員薪酬為30萬元。（3）將自產的200臺加濕器作為本月生產車間生產工人的職工福利發(fā)放，加濕器的成本為每臺400元，市場不含稅售價為每臺500元，適用的增值稅稅率為13%。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，編制相關會計分錄。

1、甲企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13％，每月月初發(fā)放上月工資，2019年12月1日，“應付職工薪酬”科目貸方余額為33萬元。該企業(yè)2019年12月發(fā)生職工薪酬業(yè)務如下：（1）5日，結算上月應付職工薪酬33萬元，其中代扣代繳的職工個人所得稅1.5萬元，代墊職工房租0.5萬元，實際發(fā)放職工薪酬31萬元。（2）31日，企業(yè)以其生產的M產品作為非貨幣性福利發(fā)放給車間生產人員。該批產品不含稅的市場售價為50萬元，實際生產成本為40萬元。（3）31日，對本月職工工資分配的結果如下：車間生產人員14萬元，車間管理人員5萬元，企業(yè)行政管理人員2萬元，專設銷售機構人員9萬元。（4）31日，企業(yè)計提本月基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費等社會保險費共計17.7萬元，計提本月住房公積金8.85萬元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，寫出有關會計分錄。

甲企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為16％，每月月初發(fā)放上月工資，2018年12月1日，“應付職工薪酬”科目貸方余額為33萬元。該企業(yè)2018年12月發(fā)生職工薪酬業(yè)務如下：（1）5日，結算上月應付職工薪酬33萬元，其中代扣代繳的職工個人所得稅1.5萬元，代扣為職工墊付的房租0.5萬元，實際發(fā)放職工薪酬31萬元。（2）31日，企業(yè)以其生產的M產品作為非貨幣性福利發(fā)放給車間生產人員。該批產品不含稅的市場售價為50萬元，實際生產成本為40萬元。（3）31日，對本月職工工資分配的結果如下：車間生產人員14萬元，車間管理人員5萬元，企業(yè)行政管理人員2萬元，專設銷售機構人員9萬元。

、某企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%，該企業(yè)2019年12月初“應付職工薪酬”科目貸方余額為318萬元，12月發(fā)生的有關職工薪酬的業(yè)務資料如下：（1）15日，結算上月的應付職工薪酬，并按規(guī)定代扣代繳職工個人所得稅6萬元和個人負擔的社會保險費30萬元，代扣為職工墊付的醫(yī)藥費2萬元，實發(fā)工資280萬元。（2）20日，以自產的100臺空氣凈化器作為本月生產車間工人的福利補貼發(fā)放。每臺凈化器的含稅市場售價339元，每臺成本200元。（3）31日，分配本月工資薪金300萬元，其中，直接生產產品人員210萬元，車間管理人員30萬元，企業(yè)行政管理人員40萬元，專設銷售機構人員20萬元，該職工薪酬將于下月15日支付。