6月份在發(fā)放工資時(shí)支付離職員工一部分出勤天數(shù)的社保錢(qián)，計(jì)算到工資內(nèi)，6月份是不給他交社保的。5月份計(jì)提了工資——借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬 但員工后期又要求交社保，自己承擔(dān)個(gè)人部分，員工將自己承擔(dān)部分和當(dāng)時(shí)補(bǔ)給員工的部分社保錢(qián)退回公司。 退回的這個(gè)錢(qián)應(yīng)該怎么做分錄？ 借：銀行存款 貸：其他應(yīng)收——社保、醫(yī)保 應(yīng)付職工薪酬嗎？ 那原來(lái)的那個(gè)管理費(fèi)用怎么處理？

瑜伽館讓我去做那邊的出納，說(shuō)月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說(shuō)要開(kāi)除我。我3月15日后做的數(shù)據(jù)沒(méi)有任何錯(cuò)誤，前任出納是因?yàn)槊刻斓臄?shù)據(jù)做錯(cuò)了被開(kāi)除的。我在應(yīng)聘的時(shí)候就已經(jīng)告知公司我是2022應(yīng)屆畢會(huì)計(jì)本科業(yè)生?，F(xiàn)在他們以我經(jīng)驗(yàn)不足為理由要辭退我，可是這個(gè)理由根本不成立呀？這算是無(wú)正當(dāng)理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎(chǔ)上要相應(yīng)賠償金，這樣合法嗎？而且當(dāng)時(shí)我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們?cè)谥苋涨罢f(shuō)辭退我的工資計(jì)算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動(dòng)法不是應(yīng)該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因?yàn)樗麄円屛蚁轮芤蝗?duì)接。你們覺(jué)得公司做法合理嗎？公司的所有人沒(méi)簽勞動(dòng)合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒(méi)提試用期和轉(zhuǎn)正的事情。

1．某公司2009年6月份應(yīng)付職工薪酬為100000元，其中生產(chǎn)人員工資30000元，管理人員工資20000元，銷售人員工資30000元，其他業(yè)務(wù)人員工資20000元。代扣款項(xiàng)中個(gè)人所得稅為25000元，失業(yè)保險(xiǎn)4500元，醫(yī)療保險(xiǎn)為2060元，養(yǎng)老保險(xiǎn)為10800元，住房公積金為12000元。發(fā)現(xiàn)銷售人員中有一人因出差未歸，未按期領(lǐng)取職工薪酬，該職工實(shí)發(fā)薪酬總額為2300元。要求：（1）編制提取現(xiàn)金、發(fā)放工資、結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項(xiàng)的會(huì)計(jì)分錄。（2）編制將未領(lǐng)取職工薪酬交給財(cái)務(wù)部門(mén)的會(huì)計(jì)分錄。（3）編制分配職工薪酬費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄。（4）編制按職工薪酬總額的14%提取福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄。（5）編制按職工薪酬總額的2%和2.5%提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄。（6）按上一年度職工月平均工資65000元為基數(shù)，分別提取失業(yè)保險(xiǎn)（1.5%）、養(yǎng)老保險(xiǎn)（20%）、醫(yī)療保險(xiǎn)（10%）、生育保險(xiǎn)（0.8％）、住房公基金（12%）、工傷保險(xiǎn)（1.5％）。

工傷員工提出離職，公司已付賠償款，其員工提出要辭退證明領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，正常應(yīng)該不能開(kāi)的吧？這該如何處理？

老師 你好。我們公司是商貿(mào)運(yùn)輸一般納稅人企業(yè)，我們公司給駕駛員發(fā)工資設(shè)計(jì)以下內(nèi)容，每月有生活借款，沒(méi)有發(fā)工資的時(shí)候，提前借給駕駛員用于日常開(kāi)銷的借款。還有保證金，駕駛員剛剛?cè)肼毥o公司交的風(fēng)險(xiǎn)保證押金，駕駛員離職，是需要退給駕駛員的。還有代繳的個(gè)人所得稅。還有罰款。老師，綜上所述，我們計(jì)提并支付工資分錄應(yīng)該如何寫(xiě)