你好,學員,具體哪里不清楚
職工王興的月工資標準為2740元,10月份出勤15天,病假3天,事假2天,法定假日3天,雙休日8天。根據(jù)該工人的工齡,其病假工資按上班的90%計算,該工人病假和事假期間沒有遇到節(jié)假日各種津貼和補貼368,獎金500元,請按月薪制計算該工人的計時工資和應付工資
某企業(yè)某工人的月工資標準為840元。8月份31天,事假4天,星期休假10天,出勤15天,病假2天。根據(jù)該工人的工齡,其病假工資按工資標準的90%計算。該工人病假和事假期間沒有節(jié)假日。 分別用月薪制和日薪制方法計算該工人本月應得工資。
工王興的月工資標準為2740元,10月份出勤15天,病假3天,事假2天,法定假日3天,雙休日8天。根據(jù)該工人的工齡,其病假工資按上班的90%計算,該工人病假和事假期間沒有遇到節(jié)假日。各種津貼和補貼368,獎金500元,請按月薪制計算該工人的計時工資和應付工資
小明月工資標準為3840元,8月份共31天,小明請病假2天,請事假4天,周末休假10天,出勤15天。根據(jù)小明的工齡,其病假工資按標準的90%計算。小明請病假和事假期間沒有節(jié)假日,請按月平均天數(shù)為30天和20.83天分別以出勤天數(shù)和缺勤天數(shù)計算小明8月份的工作。
.泰華公司工人鄭一飛的月工資標準為2175元,8月份31天,事緞4天,雙休日休緞10天,出勤15天。根據(jù)讀工人的工齡,其病假工資按工資標準的10%計算。該工人病和事假期間沒有節(jié)日,請按出勤法和扣勤法分別計算讀工人本月應得的工資。
老師,我們公司采購貨物,付的運費轉給了員工,員工又把錢轉轉給物流公司司機,這個怎么做賬?先做預支費用?拿發(fā)票來報銷?還是怎樣做賬比較好一點?
1.甲公司不屬于投資性主體,其持有乙公司60%的股權,持有丙公司40%的股權;乙公司屬于投資性主體,持有丙公司30%的股權,持有丁公司70%的股權,持有成公司55%的股權,其中戊公司為乙公司投資活動提供相關服務。假定持股比例超過50%即滿足控制條件。不考慮其他因素,納入甲公司合并財務報表的公司有()。 A.戊公司 B.乙公司 C.丙公司 D.丁公司
老師你好,我們用A公司租了一棟樓,分別租給了餐廳、咖啡廳、旅拍服務、酒吧服務,分成了4家主體去經(jīng)營。我們是開租賃服務費是嗎?有沒有其他的開票方式可以合理合規(guī)避免租賃的高稅點?
老師我們老板在公司沒有開支,到出差的補助需要怎樣做賬
老師,如何區(qū)分金融負債和權益工具?
老師,運輸企業(yè)2019年7月取得別克汽車發(fā)票,可不可以抵扣進項稅,500 萬以下的固定資產(chǎn)一次性進費用了
老師勞務費不管有沒有發(fā)票都要申報是嗎?沒有發(fā)票是不是就不能稅前扣除?還是說800以下可以不用發(fā)票也不用申報?
假設設備買了10萬,賣了5萬,折舊1萬,是不是處理損益就是營業(yè)外加收入10-5-1=4萬,4萬放營業(yè)外收入?假設稅金0元,方便計算。
老師,現(xiàn)在更正2022年-2024年申報表,需要每個季度都改嗎?稅務局說只改每年的第四季度就可以,這樣操作的話,企業(yè)所得稅怎么改? 圖片里是改的22年第四季度報表后需要交的稅,但是這個交的稅里涵蓋了前期填錯時已經(jīng)交的稅,怎么把已經(jīng)交過稅款的抵扣掉? 改之前只交了專票的稅款5320.6元及附加稅319.23,共5639.83元,當時普票147077.23元填在了免稅一列,現(xiàn)在需要補交22年全年普票金額1743190.5
老師,我們是甲公司的代理商,代理商組織會議,我們邀請客戶參加會議,會議銷售課程,達成成交了,我們公司收款,然后甲公司負責交付,我們付甲公司交付款。 現(xiàn)在,甲公司的會務費及老師提成,需要我們分攤,但是他們是用私戶收款的,也要求我們用私戶付。我們沒有私戶,也不想找私戶,怎么給甲公司解釋比較好?