（一）目的：練習(xí)應(yīng)付職工薪酬的核算。 （二）資料：某企業(yè)發(fā)生下列經(jīng)濟業(yè)務(wù)： 1、分配本月職工工資：生產(chǎn)工人工資50 000元（本月A產(chǎn)品生產(chǎn)工時1 200小時，B產(chǎn)品生產(chǎn)工時800小時，按工時比例分配工資），車間管理人員工資8 000元，行政管理人員工資26 000元，營銷人員工資28 000元。 （1）分配生產(chǎn)工人工資時： 分配率= A產(chǎn)品應(yīng)負擔(dān)人工費用= B產(chǎn)品應(yīng)負擔(dān)人工費用= （2）分錄： 2、按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，根據(jù)上年實際發(fā)生的職工福利費情況，公司預(yù)計本年度應(yīng)承擔(dān)的職工福利費為職工工資總額的2%。公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。 3、發(fā)放本月工資，代扣個人所得稅8 000元，其余通過銀行轉(zhuǎn)賬轉(zhuǎn)入個人工資賬戶。 4、以現(xiàn)金報銷職工李冰困難補助800元，以銀行存款支付職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用2 000元，上繳提存的住房公積金和社會保險費。 5、簽發(fā)轉(zhuǎn)賬支票，支付職工異地安家費1 500元。 （三）要求：根據(jù)上述經(jīng)濟業(yè)務(wù)，編制會計分錄。

(二)資料:某企業(yè)發(fā)生下列經(jīng)濟業(yè)務(wù): 1、分配本月職工工資:生產(chǎn)工人工資50 000元(本月A產(chǎn) 品生產(chǎn)工時1200小時，B產(chǎn)品生產(chǎn)工時800小時，按工時比例分配工資)，車間管理人員工資8000元，行政管理人員工資26000元，營銷人員工資28000元。 (1)分配生產(chǎn)工人工資時: 分配率= A產(chǎn)品應(yīng)負擔(dān)人工費用= B產(chǎn)品應(yīng)負擔(dān)人工費用= (2) 分錄: 2、按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，根據(jù)上年實際發(fā)生的職工福利費情況，公司預(yù)計本年度應(yīng)承擔(dān)的職工福利費為職工工資總額的2%。公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。 3、發(fā)放本月工資，代扣個人所得稅8000元，其余通過銀行轉(zhuǎn)賬轉(zhuǎn)入個人工資賬戶。 4、以現(xiàn)金報銷職工李冰困難補助800元，以銀行存款支付職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用2000元，上繳提存的住房公積金和社會保險費。 5、簽發(fā)轉(zhuǎn)賬支票，支付職工異地安家費1 500元。 (三)要求:根據(jù)上述經(jīng)濟業(yè)務(wù)，編制會計分錄。

（1）甬江公司本月應(yīng)付職工薪酬總額1300000元，工資費用分配配匯總表中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資為1100000元，車間管理人員工資為72000元，企業(yè)行政管理人員工資為64000元，開發(fā)專利產(chǎn)品發(fā)生職工工資18000元（假設(shè)按規(guī)定可予以資本化），銷售人員工資為46000元；（2）甬江公司按照規(guī)定，分別按照職工工資總額的10%、12%、2%和10%計提醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，繳納給當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)和住房公積金管理機構(gòu);（3)甬江公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；（4）甬江公司根據(jù)“工資結(jié)算匯總表”結(jié)算本月應(yīng)付工資總額1300_000元，其中：按規(guī)定計算代扣代交職工個人所得稅20000元，代扣住房公積金130000元，代扣職工養(yǎng)老保險40000元、醫(yī)療保險12000元、失業(yè)保險2600元，余款以現(xiàn)金支付。（5）甬江公司以銀行存款繳納職工社會保險費和住房公積金，繳納個人所得稅。（6）甬江公司以現(xiàn)金支付職工張某生活困難補助800元。

實務(wù)練習(xí)(一)目的:練習(xí)應(yīng)付職工薪酬的核算(二)資料:某企業(yè)發(fā)生下列經(jīng)濟業(yè)務(wù):1.分配本月職工工資:生產(chǎn)工人工資50000元(本月A產(chǎn)品生產(chǎn)工時1200個，B產(chǎn)品生產(chǎn)工個，按工時比例分配工資),車間管理人員工資8000元，行政管理人員工資26000元，營銷人員工資28000元。2.按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，根據(jù)上年實際發(fā)生的職工福利費情況，公司預(yù)計本年度應(yīng)承擔(dān)的職工福利費為職工工資總額的2%。公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。3,發(fā)放本月工資，代扣個人所得稅8000元，其余轉(zhuǎn)入個人儲蓄賬戶。4,以現(xiàn)金報銷職工李冰生活困難補助費800元，以銀行存款支付職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用2000元，上微提存的住房公積金和社會保險費。5.答發(fā)轉(zhuǎn)賬支票，支付職工異地安家費1500元。(三)要求:根據(jù)上述經(jīng)濟業(yè)務(wù)、編制會計分錄。

(一)目的:練習(xí)應(yīng)付職工薪酬的核算。(二)資料:某企業(yè)發(fā)生下列經(jīng)濟業(yè)務(wù):1.分配本月職工工資:生產(chǎn)工人工資50000元(本月A產(chǎn)品生產(chǎn)工時1200個，B產(chǎn)品生產(chǎn)工時800個，按工時比例分配工資),車間管理人員工資8000元,行政管理人員工資26000元,營銷人員工資28000元。2.按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，根據(jù)上年實際發(fā)生的職工福利費情況，公司預(yù)計本年度應(yīng)承擔(dān)的職工福利費為職工工資總額的2%。公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。3.發(fā)放本月工資,代扣個人所得稅8000元,其余轉(zhuǎn)入個人儲蓄賬戶。4.以現(xiàn)金報銷職工李冰生活困難補助費800元，以銀行存款支付職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用2000元,上繳提存的住房公積金和社會保險費。5.簽發(fā)轉(zhuǎn)賬支票,支付職工異地安家費1500元(三)要求:根據(jù)上述經(jīng)濟業(yè)務(wù),編制會計分錄。