合理的沒有 有不合理的 拿發(fā)票開報銷的

甲方(工程)有一部分款,要按工資,發(fā)到我們員工這邊,按農民工走一部分賬(實際這部分款是我們的貨款)。那怎么做比較合理? 一是我司員工平時實際的工資正常發(fā),然后這幾個月多發(fā)甲方給的工資5000元/人。然后甲方發(fā)員工的,員工再轉回老板個卡(因為這個本來就是公司的錢)。這樣的話是否有什么風險,然后這樣的話,員工會多產生一個個稅。 還有一種方法是,員工的平時實際的工資分解兩部分,甲方發(fā)5000元/月,剩下的差額公司這邊補發(fā)。這樣的話錢不用轉來轉去,也沒有個稅,但公司這幾個月的工資總額會減少,這樣有沒什么風險?
甲方要付我們的一部分工程款,要求給我們按農民工工資走一部分。 工程款給我們公司員工的,現(xiàn)在有兩種方法,老師看哪個比較合理? 一是我司員工平時實際的工資正常發(fā)(比如小A工資7000元,公司發(fā)7000元。甲方為走賬再發(fā)5000元)。5000元甲方發(fā)放,甲方報個稅。甲方發(fā)小A的5000,小A再轉回老板個卡(這些本就是工程款)。這樣的話,錢要轉來轉去,員工會多產生個稅,怎么解決 二是員工的工資分解兩部分(比如小A工資7000元,甲方發(fā)5000元(甲方發(fā)放,甲方申報個稅),我司發(fā)2000元(我司就發(fā)放和申報這2000)。這樣的話公司這幾個月的工資總額會突然減少,這樣有什么影響?計提工資該怎么處理
老師,您好,咨詢下員工工資怎么合理避稅,員工綜綜合工資是15000元,里面有餐補 交通補貼這些一起的,平時計個稅,就是拿 工資-社保-專項扣除,按稅率來交的,比較高,有沒有什么方法能少交一些
個稅計算公式和平常怎么計算出他的應交稅額,有簡單易懂的方法嗎?我這邊有個數(shù)據(jù)是一個員工這個月的工資是12000,沒有社保,沒有專項附加扣除,應納稅所得額為23000,這個23000是怎樣算出來的,稅率3%,他應納稅額是690,已繳納490,怎樣得出他的應補稅額210元,
好的。老師,比如員工工資5000有交通補貼是1030元,那么應發(fā)工資是6030,個稅這里能不能抵扣呢?怎么算(沒有社保沒有專項附加扣除)
收到稅局的留抵退稅這個分錄應該怎么做?
請教個問題:北京的公司沒有車指標 用了個人的車指標 這個車款咋從公司轉出來呢 或者有啥方法用公戶的錢買車呢
老師您好!個體工商戶沒有開戶行信息能開票嗎?
財務軟件都要錢嗎?有哪些行業(yè)的財務軟件是免費的嗎?
老師,殘保金申報是按申報個稅的人數(shù),還是按社保人數(shù)?
老師 分公司獨立核算,那報稅做賬也是分開報嗎?
之前的會計的賬務一直都沒有計提工資,發(fā)放直接計入管理費用---職工薪酬怎么辦?這個月要交上個月工資了,應該如何做賬
怎么知道這個月工資是多少去計提呀,員工有績效。
我們公司以房屋租賃為主,2024年我們有筆土地減量款總計金額為1363.94元,然后分錄是去掉固定資產清理159萬,剩下1363.94-159=1204.94元做了營業(yè)外收入,那如果今年稅務讓我補繳增值說(我們是簡易征收5%),那我賬務處理怎么做,稅務申報怎么更改
勞務報酬的員工可以自己申報繳納個稅嗎
我在網(wǎng)上查詢了下,說餐補 交通補貼 通訊補貼 住房補貼這些是可以不用計入工資,這樣員工就不用交個稅了
是不是工資表那里可以調整下,因為實際也是有這些補助在里面的
拿發(fā)票報銷這個在我們公司行不通,
不能 每個月都有的補貼做工資
根據(jù)《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(財企(2009)242號)規(guī)定:企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇,已經實行貨幣化改革的,按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼,應當納入職工工資總額,不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的,企業(yè)發(fā)生的相關支出作為職工福利費管理,但根據(jù)國家有關企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定,不得再為職工購建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼,應當納入工資總額管理。按月發(fā)放的餐費補助,應并入當前工資薪金預扣個人所得稅。
嗯,好的,謝謝
不用客氣,工作愉快。