老師，您好，咨詢下員工工資怎么合理避稅，員工綜綜合工資是15000元，里面有餐補(bǔ) 交通補(bǔ)貼這些一起的，平時計個稅，就是拿 工資-社保-專項扣除，按稅率來交的，比較高，有沒有什么方法能少交一些
合理的沒有 有不合理的 拿發(fā)票開報銷的
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甲方（工程）有一部分款，要按工資，發(fā)到我們員工這邊，按農(nóng)民工走一部分賬（實際這部分款是我們的貨款）。那怎么做比較合理？ 一是我司員工平時實際的工資正常發(fā)，然后這幾個月多發(fā)甲方給的工資5000元/人。然后甲方發(fā)員工的，員工再轉(zhuǎn)回老板個卡（因為這個本來就是公司的錢）。這樣的話是否有什么風(fēng)險，然后這樣的話，員工會多產(chǎn)生一個個稅。 還有一種方法是，員工的平時實際的工資分解兩部分，甲方發(fā)5000元/月，剩下的差額公司這邊補(bǔ)發(fā)。這樣的話錢不用轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，也沒有個稅，但公司這幾個月的工資總額會減少，這樣有沒什么風(fēng)險？
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甲方要付我們的一部分工程款，要求給我們按農(nóng)民工工資走一部分。 工程款給我們公司員工的，現(xiàn)在有兩種方法，老師看哪個比較合理？ 一是我司員工平時實際的工資正常發(fā)（比如小A工資7000元，公司發(fā)7000元。甲方為走賬再發(fā)5000元）。5000元甲方發(fā)放，甲方報個稅。甲方發(fā)小A的5000，小A再轉(zhuǎn)回老板個卡（這些本就是工程款）。這樣的話，錢要轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，員工會多產(chǎn)生個稅，怎么解決 二是員工的工資分解兩部分（比如小A工資7000元，甲方發(fā)5000元（甲方發(fā)放，甲方申報個稅），我司發(fā)2000元（我司就發(fā)放和申報這2000）。這樣的話公司這幾個月的工資總額會突然減少，這樣有什么影響？計提工資該怎么處理
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老師，您好，咨詢下員工工資怎么合理避稅，員工綜綜合工資是15000元，里面有餐補(bǔ) 交通補(bǔ)貼這些一起的，平時計個稅，就是拿 工資-社保-專項扣除，按稅率來交的，比較高，有沒有什么方法能少交一些
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個稅計算公式和平常怎么計算出他的應(yīng)交稅額，有簡單易懂的方法嗎？我這邊有個數(shù)據(jù)是一個員工這個月的工資是12000，沒有社保，沒有專項附加扣除，應(yīng)納稅所得額為23000，這個23000是怎樣算出來的，稅率3%，他應(yīng)納稅額是690，已繳納490，怎樣得出他的應(yīng)補(bǔ)稅額210元，
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好的。老師，比如員工工資5000有交通補(bǔ)貼是1030元，那么應(yīng)發(fā)工資是6030，個稅這里能不能抵扣呢？怎么算(沒有社保沒有專項附加扣除)
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我在網(wǎng)上查詢了下，說餐補(bǔ) 交通補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼 住房補(bǔ)貼這些是可以不用計入工資，這樣員工就不用交個稅了
是不是工資表那里可以調(diào)整下，因為實際也是有這些補(bǔ)助在里面的
拿發(fā)票報銷這個在我們公司行不通，
不能 每個月都有的補(bǔ)貼做工資
根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企（2009）242號）規(guī)定：企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。按月發(fā)放的餐費補(bǔ)助，應(yīng)并入當(dāng)前工資薪金預(yù)扣個人所得稅。
嗯，好的，謝謝
不用客氣，工作愉快。