甲方（工程）有一部分款，要按工資，發(fā)到我們員工這邊，按農(nóng)民工走一部分賬（實(shí)際這部分款是我們的貨款）。那怎么做比較合理？ 一是我司員工平時(shí)實(shí)際的工資正常發(fā)，然后這幾個(gè)月多發(fā)甲方給的工資5000元/人。然后甲方發(fā)員工的，員工再轉(zhuǎn)回老板個(gè)卡（因?yàn)檫@個(gè)本來(lái)就是公司的錢）。這樣的話是否有什么風(fēng)險(xiǎn)，然后這樣的話，員工會(huì)多產(chǎn)生一個(gè)個(gè)稅。 還有一種方法是，員工的平時(shí)實(shí)際的工資分解兩部分，甲方發(fā)5000元/月，剩下的差額公司這邊補(bǔ)發(fā)。這樣的話錢不用轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去，也沒(méi)有個(gè)稅，但公司這幾個(gè)月的工資總額會(huì)減少，這樣有沒(méi)什么風(fēng)險(xiǎn)？

老師好！請(qǐng)問(wèn)我們是做工程的公司，有些項(xiàng)目需要工程人員到客戶現(xiàn)場(chǎng)做項(xiàng)目，一般一個(gè)項(xiàng)目去外地1到3個(gè)月多，公司會(huì)定期給他們發(fā)放工時(shí)的薪資，和實(shí)際付出的工時(shí)有關(guān)，請(qǐng)問(wèn)這個(gè)工時(shí)薪資可以做成差旅費(fèi)補(bǔ)助嗎？用支付差旅費(fèi)補(bǔ)助的方式來(lái)合理籌劃個(gè)稅。

老師，員工工傷停工期間，我們按他平時(shí)的工資待遇發(fā)了工資，但是比社會(huì)月平均工資低一些，那停工留薪期待遇還要另外補(bǔ)差額嗎？

老師，我們有一個(gè)員工，有一段時(shí)間他是停薪留職的，停薪留職期間社保公積金是全額自負(fù)的，包含單位部分也是自付的。等他回來(lái)了，再按照正常的工資給他發(fā)。 這種情況下，他每個(gè)月還需要付單位社保公積金的錢，，那他的工資條就是負(fù)數(shù)的這種是可以的嗎？然后那個(gè)負(fù)數(shù)的金額就是等到他回來(lái)的時(shí)候，再?gòu)乃墓べY里面一點(diǎn)一點(diǎn)扣出來(lái)這樣子，請(qǐng)問(wèn)就是這種操作是允不允許的？

2019年1月4日，甲公司初次錄用李某并安排其擔(dān)任車間操作工，月工資5000元，雙方簽訂了5年期勞動(dòng)合同。2022年1月5日，李某在工作中突發(fā)心臟病入院治療，1個(gè)半月后出院上班。住院治療期間，公司按月向李某支付工資。2022年10月10日，李某在下班后做收尾性工作時(shí)，被車間墜落物砸傷腿部致殘并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力（被鑒定為5級(jí)傷殘），住院治療2個(gè)月后出院。因李某腿部傷殘不能從事原工作，甲公司欲解除雙方的勞動(dòng)合同。已知：李某實(shí)際工作年限6年，甲公司已為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。52、關(guān)于李某在工作中突發(fā)心臟病入院治療的法律后果，下列表述正確的是（）。李某在工作中突發(fā)心臟病應(yīng)視同工傷李某可享受3個(gè)月的醫(yī)療期待遇李某在工作中突發(fā)心臟病不應(yīng)認(rèn)定為工傷李某應(yīng)享受停工留薪期待遇