應(yīng)出勤天數(shù)是幾天
甲企業(yè)2019年4月30日編制的“工資費(fèi)用分配匯總表”中列示應(yīng)付工資總額383 000元,其中產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資為314 000元,車間管理人員工資為25 000元,企業(yè)行政管理人員工資為18000元,專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員工資為26000元。(2)按工資總額的12%計(jì)算應(yīng)由甲企業(yè)負(fù)擔(dān)的向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)45 960元,按照工資總額的5%計(jì)提應(yīng)由甲企業(yè)負(fù)擔(dān)的住房公積金為19 150元(假設(shè)以本月工資總額為計(jì)提標(biāo)準(zhǔn))。(3)2019年4月30日,該企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中代扣個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)11 490元、 住房公積金為19 150元, 共計(jì)30 640元。(4)2019年4月30日,甲企業(yè)以銀行存款繳納本月社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金共計(jì)95 750元。(5)2019年4月30日,甲企業(yè)根據(jù)相關(guān)規(guī)定,分別按照職工工資總額的2%和8%的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn),確認(rèn)應(yīng)付工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。(6)2019年5月10日通過銀行發(fā)放上月工資,扣回代墊職工房租32000元,扣回企業(yè)代墊職工家屬醫(yī)藥費(fèi)8 000元,代扣個(gè)人所得稅23 000元,代扣個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金30640元,實(shí)發(fā)工資252 980元;要求:進(jìn)行賬務(wù)處理
()練習(xí)應(yīng)付職工工資的計(jì)算 [資料]新江公司發(fā)生有關(guān)應(yīng)付工資計(jì)算的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下: 1職工李和7月份實(shí)際工作199小時(shí),月制度工作日為20.83天,每天工作時(shí)間為8小公司對加班時(shí)間實(shí)行按月統(tǒng)算 2.職工張豐月基本工資3306元,本月請事假4天(其中2天休息日);病假2天,工今5年,病假扣發(fā)工資比例為20%;本月休息日加班2天(無法安排調(diào)休),法定節(jié)假日加!天;本月應(yīng)計(jì)津貼、補(bǔ)貼150元,獎(jiǎng)金300元 3.職工何洪本月加工甲零件950件,計(jì)件單價(jià)為3.60元,經(jīng)驗(yàn)收發(fā)現(xiàn)甲零件料廢20!工廢10件,合格品920件;加工乙零件150件,計(jì)件單價(jià)為2.80元,經(jīng)驗(yàn)收均為合產(chǎn)品 4、某生產(chǎn)班組由4名成員,共同完成A產(chǎn)品的加工任務(wù),本月全組共加工完成A產(chǎn)品500件、經(jīng)驗(yàn)收發(fā)現(xiàn)料廢30件,工廢60件,合格品8410件、計(jì)件單價(jià)2.50元、各人月去本工資和實(shí)際工作時(shí)間如下表所示。 129
個(gè)人應(yīng)付工資計(jì)算和結(jié)算計(jì)算:某企業(yè)實(shí)行月薪制,職工李陽本月薪酬計(jì)算(按月均出勤天數(shù)約等于21天)有關(guān)資料如下:⑴月基本計(jì)時(shí)工資2100元,當(dāng)月休年休假3天、請事假3天(其中兩天屬于周六、周日);請病假2天,按工齡應(yīng)享受70%的工資。月計(jì)件工資為1200元;生產(chǎn)安全獎(jiǎng)和質(zhì)量獎(jiǎng)獲得金獎(jiǎng)合計(jì)500元。⑵個(gè)人社會保險(xiǎn)費(fèi)按應(yīng)付工資8%、住房公積金按10%扣款,扣除后如果收入超過3500元按個(gè)人所得稅法依法由企業(yè)扣稅(超過3500元的500元以內(nèi)的部分按5%扣稅),收回企業(yè)代墊房租100元。根據(jù)上述資料計(jì)算李陽當(dāng)月的應(yīng)付工資和實(shí)發(fā)工資額?!灸晷菁傩菹⒉豢酃べY;請事假3天按企業(yè)計(jì)算工資方法只扣1天的工資;病假2天扣除30%工資?!?/p>
某公司人事經(jīng)理張某2021年的工資標(biāo)準(zhǔn)為29580元/月,張某2021年1月工作日加班4小時(shí),節(jié)假日加班2小時(shí),請事假1天。請幫張某編制2021年1月的工資條。(說明:1.運(yùn)用相關(guān)知識進(jìn)行計(jì)算、填充下表,只有計(jì)算結(jié)果沒有計(jì)算過程不得分。2.張某所在地區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8%,醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為6%,失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為0.2%,住房公積金繳費(fèi)比例為10%;五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限為28830元,下限為5360元;住房公積金繳費(fèi)基數(shù)上限為28550元,下限為2500元。3.應(yīng)納稅所得額低于36000元時(shí),稅率為3%,速算扣除數(shù)為0。)姓月工缺加應(yīng)上年養(yǎng)醫(yī)失住專項(xiàng)個(gè)實(shí)名資標(biāo)勤班發(fā)月平老療業(yè)房附加人發(fā)準(zhǔn)備扣工工均工保保保公扣除所工款資資資險(xiǎn)險(xiǎn)險(xiǎn)積得資金稅張29580250002000某
某公司人事經(jīng)理張某2021年的工資標(biāo)準(zhǔn)為29580元/月,張某2021年1月工作日加班4小時(shí),節(jié)假日加班2小時(shí),請事假1天。請幫張某編制2021年1月的工資條。(說明:1.運(yùn)用相關(guān)知識進(jìn)行計(jì)算、填充下表,只有計(jì)算結(jié)果沒有計(jì)算過程不得分。2.張某所在地區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8%,醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為6%,失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為0.2%,住房公積金繳費(fèi)比例為10%;五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限為28830元,下限為5360元;住房公積金繳費(fèi)基數(shù)上限為28550元,下限為2500元。3.應(yīng)納稅所得額低于36000元時(shí),稅率為3%,速算扣除數(shù)為0。)姓月工缺加應(yīng)上年養(yǎng)醫(yī)失住專項(xiàng)個(gè)實(shí)名資標(biāo)勤班發(fā)月平老療業(yè)房附加人發(fā)準(zhǔn)備扣工工均工保保保公扣除所工款資資資險(xiǎn)險(xiǎn)險(xiǎn)積得資金稅張29580250002000某
老師2017年的計(jì)算沒看懂?
老師,我問下,超市進(jìn)我們的貨(個(gè)體戶),年初的時(shí)候打了三十萬,我每月開幾萬,現(xiàn)在還有六萬多沒開,這個(gè)月初又打過來三萬多,最近幾天又說要關(guān)門了,那我這些發(fā)票能這個(gè)月開個(gè)五萬,下個(gè)月再開五萬,還是這個(gè)月三萬多做無票收入,六萬多直接開給他們
您好老師,最近我們公司購買了一個(gè)10年的小車,這個(gè)怎么分路
請問老師,小規(guī)模納稅人銷售自己使用過的固定資產(chǎn),可以享受1%的政策對么,增值稅是=收到的錢÷(1+3%)*1%,還是=收到的錢÷(1+1%)*1%呢。謝謝
老師,什么是相關(guān)資產(chǎn)組合的相關(guān)系數(shù)?
老師,你好,我現(xiàn)在6月份因?yàn)楣べY表變動(dòng)在申報(bào)前沒有及時(shí)調(diào)整,導(dǎo)致6月份的社保多申報(bào)了386.87元,其他應(yīng)收款-社保少扣了386.87元。還有6月工資多付了650元像這樣的情況 我應(yīng)該怎么整賬務(wù)
自然人電子稅務(wù)局扣繳端的安裝包在哪里下載
你好,請教一個(gè)問題,房地產(chǎn)與監(jiān)理公司已簽180萬合同(修建安置房,成本費(fèi)用已被 政府審計(jì)過了),但在履行了60萬后(已付60萬,未開票50萬),監(jiān)理公司已注銷(,針對 剩余120萬的業(yè)務(wù)如何 操作哇(未開票,未付款) 企業(yè)想把這120萬的費(fèi)用入賬
老師我們是銷售方 收到采購方支付的銀行承兌匯票 后面匯票到期入賬 如何做賬的全分錄
老師您好,做的審計(jì)報(bào)告,公司要收到審計(jì)費(fèi)的發(fā)票,稅務(wù)會不會查,有風(fēng)險(xiǎn)嗎,是帶票好,還是不帶票據(jù)好呢
應(yīng)出勤天數(shù) 23天
同學(xué)你好 那就是工資除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以病假天數(shù)乘以70%
工資應(yīng)不低于最低工資的80%
同學(xué)你好 這個(gè)看工作年限了
無論當(dāng)月病假工資請多少天,實(shí)發(fā)工資都不能低于最低工資嗎
同學(xué)你好 對的 是這樣的哦