您好,無形資產(chǎn)有可辨認(rèn)無形資產(chǎn)與不可辨認(rèn)無形資產(chǎn),是否可辨認(rèn)主要是看其能否獨(dú)立存在。 那些可單獨(dú)地取得、轉(zhuǎn)讓或出售的無形資產(chǎn),稱為可辨認(rèn)的無形資產(chǎn),如專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。 那些不可單獨(dú)辨認(rèn)、不可單獨(dú)取得,離開企業(yè)就不復(fù)存在的無形資產(chǎn),稱為不可確指的無形資產(chǎn),如商譽(yù)。 所以我認(rèn)為這道題的C答案還是有點(diǎn)瑕疵。
老師,這個(gè)題為什么選c啊,土地使用權(quán)不是按無形資產(chǎn)進(jìn)行核算嗎
5.單選題按照會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定,下列各項(xiàng)中,應(yīng)計(jì)入無形資產(chǎn)成本的是()。A無形資產(chǎn)達(dá)到預(yù)定用途前發(fā)生的可辨認(rèn)的無效和初始運(yùn)作損失B廣告費(fèi)C為運(yùn)行該無形資產(chǎn)發(fā)生的培訓(xùn)支出D開發(fā)無形資產(chǎn)時(shí)耗費(fèi)的材料、勞務(wù)成本、注冊費(fèi)等符合資本化條件的支出
非同一控制下企業(yè)合并中取得的可單獨(dú)辨認(rèn)的無形資產(chǎn),在公允價(jià)值能夠可靠計(jì)量時(shí),確認(rèn)為無形資產(chǎn)。為什么不確認(rèn)為長期股權(quán)投資?如果說公允價(jià)值不能可靠計(jì)量的時(shí)候,那怎么處理?
非同一控制下企業(yè)合并中取得的可單獨(dú)辨認(rèn)的無形資產(chǎn),在公允價(jià)值能夠可靠計(jì)量時(shí),確認(rèn)為無形資產(chǎn)。為什么不確認(rèn)為長期股權(quán)投資?如果說公允價(jià)值不能可靠計(jì)量的時(shí)候,那怎么處理?
老師你好19.[單選]下列資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目中,根據(jù)有關(guān)科目余額減去其備抵科目余額后的凈額填列的是()。A預(yù)收賬款B短期借款C無形資產(chǎn)D長期借款為什么選無形資產(chǎn)啊無形資產(chǎn)不是還有減值準(zhǔn)備什么的嗎
機(jī)考上面的科學(xué)計(jì)算機(jī)的使用方法有視頻嗎?
老師,我現(xiàn)在做6月的增值稅減免營業(yè)外收入,貸方余額和貸方的金額相同,這樣對嗎?
老師這是怎么回事,麻煩說一下
2(2018單).20×6年3月5日,甲公司開工建設(shè)一棟辦公大樓,工期預(yù)計(jì)為1.5年。為籌集辦公大樓后續(xù)建設(shè)所需要的資金,甲公司于20×7年1月1日向銀行專門借款5 000萬元,借款期限為2年,年利率為 7%(與實(shí)際利率相同),借款利息按年支付。20×7年4 月1日、20×7年6月1日、20×7年9月1日,甲公司使用專門借款分別支付工程進(jìn)度款 2 000萬元、1 500萬元、1 500萬元。借款資金閑置期間專門用于短期理財(cái),共獲得理財(cái)收益60萬元。辦公大樓于20×7年10月1日完工,達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)。不考慮其他因素,甲公司20×7年度應(yīng)予資本化的利息金額是( )。 A.202.50萬元 B.262.50萬元 C.290.00萬元 D.350.00萬元 【答案】A 為什么是籌集后續(xù)資金,專門借款不能按照1.1日開始計(jì)算
【例題——融資行為之分期收款銷售商品】甲公司2022年初銷售商品給乙公司,商品成本600萬元,售價(jià)1000萬元,交易當(dāng)天結(jié)付200萬元,后續(xù)款項(xiàng)于四年內(nèi)、每年末、等額結(jié)清,市場利率為10%,甲公司于每次結(jié)款日開出增值稅專用發(fā)票,并收到對應(yīng)的增值稅稅額,適用的增值稅稅率為13%。[(P/A,10%,4)=3.1699] 要求: (1)編制甲公司2022年初發(fā)出商品的相關(guān)會計(jì)分錄。
做電商,以賣出去的做收入,還是已實(shí)際到賬的款為收入?
為什么不是147呢?出售結(jié)轉(zhuǎn)公允價(jià)值變動損益到投資收益的100元不用算進(jìn)去嗎?
是先結(jié)轉(zhuǎn)損益類科目,還是先計(jì)提企業(yè)所得稅?
老師,我們根據(jù)科目余額表出第二季度財(cái)務(wù)報(bào)表,那我科目余額表應(yīng)該選擇25.1-6月?還是25.4-6月??
員工在一個(gè)公司工作1年半,產(chǎn)生勞動糾紛,員工去仲裁部門申請仲裁,提出要補(bǔ)償他每年5天帶薪年休假的工資,但是企業(yè)所有員工即使工作很多年,但都沒有5天帶薪休假的條文,這個(gè)員工的申訴成立嗎?符合勞動法嗎