目的:練習(xí)事業(yè)單位費用的核算。 資料:某事業(yè)單位發(fā)生如下經(jīng)濟業(yè)務(wù)。 1.4月3日，人事部門送來本月職工工資發(fā)放表，本月應(yīng)發(fā)放開展業(yè)務(wù)活動人員的工資180000元，應(yīng)發(fā)放行政管理部門職工工資120 000元，應(yīng)發(fā)放離退休人員生活補助65000元;本月應(yīng)由單位繳納的職工養(yǎng)老保險繳費85000元、住房公積金43000元。 2.4月5日，通過財政授權(quán)支付的方式發(fā)放為開展業(yè)務(wù)活動而聘請的外部人員勞務(wù)費16000元，其中代扣并已代繳個人所得稅1700元。 3.4月8日，經(jīng)營性活動銷售產(chǎn)品，發(fā)出庫存產(chǎn)品一批，產(chǎn)品出庫成本為220 000元。 4.4月10日，申報一季度企業(yè)所得稅，一季度應(yīng)納稅所得額32000元，企業(yè)所得稅 稅率25%，應(yīng)繳企業(yè)所得稅8000元，并于當日通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式繳納企業(yè)所得稅。 5. 4月份，業(yè)務(wù)部門因開展科研活動領(lǐng)用A材料若干，行政管理部門領(lǐng)用B材料若干。根據(jù)材料領(lǐng)用登記簿和加權(quán)平均單價計算業(yè)務(wù)部門領(lǐng)用A材料的實際成本為47 00元，行政管理部門領(lǐng)用B材料的實際成本為21 000元。 6.4月30日，按規(guī)定計提固定資產(chǎn)折舊和無形資產(chǎn)攤銷，其中應(yīng)歸屬于業(yè)務(wù)活動的固定資產(chǎn)折舊費用73 000元、無形資產(chǎn)攤銷費用26 000元;應(yīng)歸屬于行政管理部門的困定資產(chǎn)折舊費用52 000元、無形資產(chǎn)攤銷費用19 000元。 7.4月30日，計算本月應(yīng)繳的城市維護建設(shè)稅、教育費附加和地方教育費附加，其中本月應(yīng)繳納歸屬于業(yè)務(wù)活動的城市維護建設(shè)稅、教育費附加和地方教育費附加分別為3 500元、2300元和1 600元，并于同日通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式向稅務(wù)機關(guān)繳納。 8.4月30日，經(jīng)過批準，開出銀行轉(zhuǎn)賬支票向某希望小學(xué)捐款30 000元。 要求:根據(jù)以上資料，編制該事業(yè)單位的相關(guān)會計分錄。

1、甲股份有限公司為增值稅一般納稅人銷售商品適用的增值稅稅率為13%. 2x20年發(fā)生如下業(yè)務(wù):資料一2x20年1月甲公司董事會決定將本公司生產(chǎn)的1000件 產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員。該批產(chǎn)品的單位成本為1.8萬元，市場銷售價格為每件2萬元不含增值稅稅額)。當月已發(fā)放完畢。資料二:為調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，去除冗余產(chǎn)能2x20年甲公司推出一項鼓后勵員工提前離職的計劃。該計劃范圍內(nèi)涉及的員工共有150人，平均距離退壞年齡還有5年。甲公司董事會于10月20日通過決議，該計劃范圍內(nèi)的員工如果申請?zhí)崆半x職，甲公司將每人一次性地支付補償款50萬元。根據(jù)計劃公布后與員工達成的協(xié)議，其中的100人將會申請離職。資料三:2x20年甲公司銷售額快速增長，對當年度業(yè)績起到了決定性作用。根據(jù)甲公司當年制定并開始實施的利間分享計劃銷售部門負工可以分享當年度凈利間的2%作為獎后力，根據(jù)2x20年度實現(xiàn)的利潤董事會按照利潤分享計劃決議發(fā)坡給銷售部門負工獎后:600萬元，要求:根據(jù)資料一至資料三，分劃編制相關(guān)業(yè)務(wù)的會計分錄(草位以萬元表示1.

請問公司分期付款買車給員工做福利費怎么做帳? 比如車36萬 1、除了已支付12萬，剩下的24萬分期支付 2、用公司名義分期每個月一萬 3、員工接受這輛車起需要工作三年后才能離職 4、提前離職規(guī)定入如下： ①2年內(nèi)分期貸款還沒有還完離職的話則2年剩余月份1.3萬償還公司。 ②超過兩年未滿三年離職的則剩余月份需要償還公司8000元 按上述福利規(guī)定，我們要收到發(fā)票要怎么做福利費入賬金額和分錄怎么做 實際支付了12萬首付，其他的還沒有付，但是發(fā)票開的是全款。要是一次性入福利費扣除限額有限制，我們按照今年工資算，預(yù)計全年福利費扣除數(shù)20-21這里。要是按12萬入賬加上11-12分期支付今年這個車福利費就占14萬，要是其他福利費加起來就在21萬以內(nèi)可以全額扣除。全款入賬就扣除發(fā)生的福利費里有25萬這里沒得扣除要調(diào)增

甲股份有限公司（以下簡稱“甲公司”）為增值稅一般納稅人，銷售商品適用的增值稅稅率為13%。2×20年發(fā)生如下業(yè)務(wù)：資料一：2×20年1月甲公司董事會決定將本公司生產(chǎn)的200件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員。該批產(chǎn)品的單位成本為0.8萬元，市場銷售價格為每件1萬元（不含增值稅稅額）。資料二：為調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，去除冗余產(chǎn)能，2×20年甲公司推出一項鼓勵員工提前離職的計劃。該計劃范圍內(nèi)涉及的員工共有150人，平均距離退休年齡還有5年。甲公司董事會于10月20日通過決議，該計劃范圍內(nèi)的員工如果申請?zhí)崆半x職，甲公司將每人一次性地支付補償款20萬元。根據(jù)計劃公布后與員工達成的協(xié)議，其中的100人將會申請離職。資料三：2×20年甲公司銷售額快速增長，對當年度業(yè)績起到了決定性作用。根據(jù)甲公司當年制定并開始實施的利潤分享計劃，銷售部門員工可以分享當年度凈利潤的2%作為獎勵。甲公司2×20年度實現(xiàn)凈利潤1500萬元。根據(jù)資料一至資料三，分別編制相關(guān)業(yè)務(wù)的會計分錄

按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休費、離休費、離休生活補助費免征個人所得稅 請我司有一位已過了退休年齡的員工，70歲了，要離職，如果是公司辭退的話，給他20萬的一次性補償，可以用這個規(guī)定申報免征個稅嗎？